Как пройти собеседование на вышестоящую должность?

Переход на новую ступень карьерной лестницы – непростая и амбициозная задача. Да, возможно, вы засиделись на своем месте. Знаете всё досконально, накопили большой опыт и хотите двигаться дальше по своему профессиональном пути. Но, чтобы сделать качественный скачок в карьере и получить более высокую должность, нужно преодолеть ряд препятствий, внутренних и внешних.

В чем сложности перехода на вышестоящую должность?

Ваш работодатель, да и вы сами, привыкли к вашей сегодняшней должности. Вы очень привычно смотритесь в своем кресле, и трудно представить вас на каком-то другом месте.
Вышестоящая должность в компании в данный момент, скорее всего, занята.
Ожидания работодателей от кандидатов на высокие должности гораздо выше.
Успешно пройти собеседование на вышестоящую должность значительно сложнее. Опыт трудоустройства на текущую позицию будет не совсем применим: то интервью было очень “лайтовым” по сравнению с серией непростых собеседований, что предстоят. Потребуется особая подготовка.
Вы столкнетесь с дилеммой: искать повышения внутри компании или у других работодателей.

Что же делать? В любом случае, не стоит делать резких движений и увольняться в никуда. Продолжайте работать, но проанализируйте, что вам нужно сделать, чтобы повысить шансы на карьерный переход, составьте план действий и далее его придерживайтесь.

Руководящая вакансия внутри компании может появиться, если ваш шеф уволится, уйдет на повышение, либо если появится новое направление в бизнесе. Все эти три варианта надо держать на контроле. Если вдруг такая вакансия будет намечаться, нужно идти к менеджменту и презентовать свой план по развитию.

Самоанализ кандидата

Тем временем, нужно провести анализ отличий между текущими и будущими обязанностями:

– Как изменятся задачи на новой должности.
– Какие новые навыки потребуются, и как их развивать.

Проведите глубокий самоанализ для определения ключевых компетенций, достижений и опыта. Определите свои карьерные цели. Необходимо четкое понимание желаемой должности и того, как она вписывается в общую карьерную траекторию. Изучите рынок труда, чтобы убедиться в реалистичности ожиданий.

Проведите оценку набора собственных навыков и опыта в контексте новой должности. Составьте список навыков и качеств, которые еще необходимо совершенствовать. Изучайте новые технологии, методологии и инструменты, актуальные для будущей должности. Участвуйте в профессиональных курсах и тренингах по повышению квалификации. Работайте над лидерскими качествами и умением работать в команде.

Поиск руководящей работы

Параллельно можно искать работу в других компаниях. Что для этого нужно сделать?

Мониторьте вакансии в рекрутинговых агентствах. При возможности, ходите туда на собеседования, и старайтесь заводить контакты среди рекрутеров, чтобы запомниться им.

Идеальный вариант – это если на новую руководящую работу вас пригласит хэдхантер.

Чтобы повысить вероятность такого переманивания, нужно активно участвовать в отраслевой жизни: выступать на мероприятиях, публиковаться в прессе, давать интервью, обмениваться мнениями с коллегами на профессиональных онлайн-платформах и т.п. В общем, работать над развитием собственного профессионального бренда.

Также мониторьте вакансии в интересующих вас компаниях или отраслях.

Другие способы поиска работы тоже можно задействовать. Ведь чем их больше, тем выше вероятность скорого попадания на заветное собеседование.

Изучение компании и должности

После нахождения вакансии проведите глубокое исследование компании и должности.

Продумайте, как связать свои навыки и опыт с потребностями компании и предложить конкретные решения, которые вы можете принести на эту должность.
Изучите описания вакансии и ключевых компетенций. Найдите похожие вакансии, чтобы составить более полное представление о должности.
Побеседуйте с текущими и бывшими сотрудниками компании.
Изучите публикации о компании и отзывы сотрудников.

Подготовка профессионального резюме и портфолио

Адаптируйте резюме под новую должность. Подчеркните релевантный опыт и достижения.

Создайте портфолио проектов. Выпишите примеры своих успешных проектов, релевантных новой должности. Визуализируйте эти данные и результаты для более наглядной демонстрации на собеседованиях.

Подготовка к сложным собеседованиям

Будьте готовы к тому, что собеседование, скорее всего, будет как никогда ранее тяжелым: групповым, когда несколько собеседников просто засыпают вас вопросами, и будет проходить в несколько этапов в течение длительного периода, начиная, например, с интервью с внешним рекрутером и заканчивая встречей с гендиректором или даже владельцем.

Продумайте свои ответы на сложные вопросы, которые интервьюеры могут задать.

Сформулируйте конкретные примеры преодоления проблем, иллюстрирующие ваши умения и качества.

Чтобы быть полностью готовым к вопросу о зарплатных ожиданиях, заранее изучите рынок зарплат по аналогичным должностям, определитесь со своими запросами. Но учтите тот момент, что вы переходите на руководящую должность не с параллельного уровня, как кто-то из других кандидатов, а с более низкого.

Продумайте и сформулируйте свои вопросы работодателю.

Помимо прояснения всех недосказанных моментов это важно еще и с точки зрения демонстрации заинтересованности и подготовленности вас как кандидата.

Отрепетируйте собеседование.

Проведите тренировочные собеседования с профессионалами (коллегами, HR-менеджерами, рекрутерами). Подкорректируйте свои действия в зависимости от их мнения. Можно также записать репетицию на видео для самоанализа и выявления нюансов для улучшения.

Подготовьте одежду и аксессуары для собеседования.

Ваш деловой имидж должен соответствовать статусу должности, на которую претендуете. Все элементы стиля должны быть хорошего качества и состояния. Не должно быть диссонанса между тем, как вы выглядите и тем, кем себя позиционируете и на кого претендуете. И даже если в компании принят неформальный внешний вид, а ее учредитель ходит в потертых джинсах, это еще не значит, что вам обязательно нужно, пытаясь выглядеть своим, отзеркалить его стиль одежды.

Будьте уверены в своих силах, сохраняйте позитивный настрой и готовность к неожиданностям на собеседовании.

В конце собеседования проговорите с вашим визави план дальнейших действий, кто кому и когда должен перезвонить. Но, в случае отсутствия звонка, не стесняйтесь звонить самостоятельно.

И не прекращайте процесс поиска работы, пока не получите джоб-оффер.

Желаю удачи в вашем новом карьерном пути!