Секрет фирмы: как понять, что скрывает ваш будущий работодатель?

Когда вы смотрите объявления с вакансиями, многие из них выглядят весьма заманчиво. И зарплата высокая, и компания солидная, вся такая лидирующая и прогрессивная, и возможности по профессиональному росту огромные. Просто диву даешься!

Хочется спросить: если все работодатели такие замечательные, то откуда берется бесчисленное количество отрицательных примеров из вашего опыта и рассказов знакомых? Почему в соцсетях и на форумах так много публикаций о недобросовестных работодателях, не держащих свое слово? Не говоря уже про просто мошенников.

Вот почему для любого соискателя так важно научиться находить достоверную информацию о компаниях-работодателях. Так сказать, отделять “зерна от плевел”. Не ломать голову во время поездки на собеседование, а понять заранее, что там будет. Об этом и пойдет речь в данной статье.

Итак, какими способами можно добывать информацию о реальном положении дел в интересующей вас организации?

Источники информации о работодателях

1.Сотрудники компании, как бывшие, так и продолжающие работать.

Никто не знает лучше климат в организации, как те, кто находится там внутри (либо недавно еще работал). Если вы сможете найти их и разговорить, то такая инсайдерская информация может оказаться по-настоящему ценной.

2.Рекрутинговые агентства, партнеры компании из различных сфер экономики.

Рекрутеры в этом смысле – одни из самых информированных собеседников. Рассказать могли бы очень многое. Бизнес-партнеры, которые уже давно работают с интересующей вас фирмой, наверняка тоже добавили бы от себя кое-что интересненькое.

3.Отзывы о работодателях.

Анализ публичных отзывов на специализированных платформах – важный источник информации о большинстве фирм. Если это не стартап и не только что зарегистрированная контора в стиле “Рога и Копыта Лтд”, то отзывов может найтись довольно много.

4.Социальные сети и профессиональные сообщества.

В соцмедиа можно найти всё, что угодно. Сотрудники могут писать про работодателя в своих профилях, в комментариях под публикациями, в тематических группах. На аналогичные обсуждения можно натолкнуться и в профсообществах.

5.Публикации в СМИ, блогах, на новостных, аналитических и информационных порталах.

Журналисты, блогеры, аналитики, не будучи связаны обязательствами перед компанией, могут свободно публиковать информацию, порой даже скандальную, полученную из своих источников.

Естественно, сама организация может это опровергать, а негативные публикации действительно могут быть заказными. Так что надо принимать эти информационные “сливы” к сведению, но проверять через другие источники, например, упомянутые выше.

6.Информационные ресурсы компании-работодателя.

Вряд ли вы найдете что-то сенсационное в официальных источниках, но, в любом случае, в рамках подготовки к собеседованию нужно внимательно просмотреть веб-сайт организации (общая информация, руководство, история, новости, пресс-релизы, ссылки на публикации), ее страницы в социальных сетях и профессиональных платформах.

На самом собеседовании тоже обязательно задайте вопросы, ответы на которые вы искали. Естественно, за исключением провокационных выпадов типа “А вы обманываете кандидатов на собеседованиях?”

Какую информацию о работодателе изучать?

• Зарплаты и бонусы, регулярность их выплат.
• Возможности карьерного роста.
• Корпоративная культура и климат в коллективе.
• Проблемы, конфликты, интриги.
• Уровень удовлетворенности сотрудников.
• Летучесть кадров.
• Взаимодействие менеджмента и работников.
• Исполнение обещаний руководством.

Также надо будет навести справки по поводу любых других нюансов работы в компании, которые для вас важны (например, возможность отпрашиваться, работать удаленно, ездить в другие города на конференции и т.д.)

Практические советы по выяснению правды о работодателях

1. Развивайте и поддерживайте широкие и регулярные контакты в профессиональной среде (коллеги, конкуренты, партнеры, подрядчики, клиенты, кадровики, рекрутеры). С этой целью посещайте выставки, конференции, семинары, онлайн-мероприятия.
2. Ведите профессиональную активность в социальных сетях, на отраслевых ресурсах.
3. Принимайте к сведению услышанную информацию о разных работодателях, которая может в будущем пригодиться. Чтобы не надеяться на память, фиксируйте эти отзывы у себя в записной книжке.
4. Не жалейте времени для подготовки к собеседованию, особенно для сбора информации о работодателе.
5. Учитывайте, что каждый человек судит о компании субъективно, может таить обиду, что-то недоговаривать, не представлять общей картины.
6. Проверяйте полученную информацию в альтернативных источниках.

Надеюсь, мои советы помогут вам собрать полную и максимально достоверную информацию о компании-работодателе и принять информированное решение о том, подойдет ли вам данная организация.