Как выявить мошенников на рынке труда

Многие соискатели, особенно молодые специалисты, хотя бы однажды при поиске работы сталкивались с “работодателями”-мошенниками. Как же выявить мошенников на рынке труда, и что нужно делать, чтобы не оказаться обманутым такими “работодателями”?

На самом деле определить “работодателей”-мошенников не так уж и сложно. Более того, в большинстве случаев сделать это можно еще на этапе просмотра вакансий, избежав необходимости поездки на собеседование и дальнейшего разочарования, а то и вовсе обмана, связанного с потерей денег или чего-то еще.

Просматривая объявления с вакансиями на сайтах по работе, я и сам постоянно сталкиваюсь с подозрительными вакансиями. В кризис таких объявлений становится еще больше.

Бывает, что после отфильтровывания мошеннических и всякого рода сомнительных объявлений, от первоначального количества вакансий в газете или на сайте остается меньше половины.

Вот те черты, по которым можно выявить мошеннические вакансии.

Признаки мошеннических вакансий

1) Мошеннические вакансии встречаются, как правило, на сайтах по работе, где регистрация для работодателей бесплатна, нет жесткой модерации и ответственной редакционной политики и т.п.

Действительно, если посмотреть объявления на таких сайтах, то там можно найти много сомнительных или явно мошеннических вакансий.

2) Большое количество вакансий от одного “работодателя”.

Естественно, если у компании много вакансий, это еще не значит, что они мошенники. Особенно, если это большая компания, которая успешно развивается. Но когда никому не известный индивидуальный предприниматель размещает сразу большое количество вакансий, это выглядит подозрительно.

Ведь мошенники именно так и поступают: размещают большое количество вакансий везде, где только можно, чтобы привлечь как можно больше соискателей — своих будущих “жертв”.

3) Странные, нелепые, а порой и просто дурацкие названия компаний. Ошибки в названиях компаний.

Удивительно или нет, но многие мошенники — не очень грамотные люди. Когда они выдумывают названия своих мошеннических “компаний”, они нередко допускают в них ошибки, а сами названия бывают довольно странными.

4) Странные названия должностей.

Видимо, по этой же причине неграмотности, мошенники, сами того не понимая, выдумывают какие-то несуществующие должности.

Например, “специалист с опытом работы бухгалтера”, “торговый представитель (офис)” и т.п. Если кто не понял, объясню: торговый представитель – это сотрудник, который по определению работает в “поле”, то есть ВНЕ офиса.

5) Стандартное перечисление обязанностей в вакансии, то ли взятое “с потолка”, то ли скопированное с непонятно каких вакансий.

Если у мошенников странные вакансии, то неудивительно, что и обязанности тоже странные.

6) Отсутствие жестких требований, в том числе по части опыта и возраста.

Оно и понятно: ведь “работодатели”-мошенники заинтересованы в том, чтобы привлечь как можно большее количество соискателей.

А вот у реальных работодателей все происходит наоборот. Требования настоящих работодателей могут оказаться даже слишком жесткими, поскольку они, во-первых, заинтересованы найти работника, соответствующего конкретным требованиям, а не вообще. Во-вторых, настоящие работодатели, как правило, хотят СУЗИТЬ круг потенциальных претендентов на вакантную позицию, а не увеличить его. Разница принципиальная.

7) Отсутствие email’а, сайта. Соискателям предлагается звонить по телефону.

Видимо, потому, что по телефону мошенникам легче “обработать” человека, чтобы убедить его прийти на так называемое “собеседование”.

А бывает и так: у “работодателей”-мошенников на электронной почте стоит автоответчик. Соискатель, отправив свое резюме, сразу же получает ответ, в котором говорится примерно следующее: нам очень понравилось ваше резюме и мы хотим пригласить вас на собеседование, так что позвоните нам по такому-то телефону.

На самом же деле мошенники ваше резюме даже не открывали. Можете ради шутки отправить им письмо типа: “эй, вы, такие-сякие бяки-буки!” И в ответ получите всё тот же стандартный ответ с похвалой в сторону вашего CV и приглашением на собеседование. :)

Помимо сайтов по работе вакансии от “работодателей”-мошенников можно встретить в большом количестве во всяких неприглядных местах: на столбах, деревьях и т.п. Подумайте, будет ли солидный работодатель размещать вакансии где попало? Конечно нет!

Помимо сайтов по работе, газет с вакансиями и сайтов рекрутинговых агентств реальные, а не фиктивные, вакансии можно встретить в очень ограниченном количестве мест: на государственной бирже труда, в центрах карьеры при вузах или, например, на корпоративных сайтах. Разместить вакансию в Интернете или в газете стоит совсем не дорого (а то и вовсе бесплатно), так что вряд ли уважающий себя работодатель будет развешивать вакансии на столбах.

Итак, по вышеперечисленным критериям можно определить, что объявление с вакансией, которое вы смотрите, является мошенническим. Если вам встретились какие-то из этих признаков, то лучше не идите на собеседование или, как минимум, наведите предварительно справки об этой фирме.

Теперь о том, что делать, если вы всё-таки попали к ним на собеседование.

Как определить мошенников на собеседовании?

Прежде всего, обратите внимание на то, как ведут себя представители компании, что говорят и что вам предлагают.

Если это “работодатели”-мошенники, то они наверняка так или иначе себя выдадут: собеседование может быть довольно странным, мало похожим на настоящее интервью. Очень часто это групповые собеседования, где присутствует самая “разношерстная” публика. Рассказ представителей компании может быть туманный, с большим количеством обещаний, а также красивых, но непонятных слов.

Ну и самое главное на собеседовании, на что следует обратить внимание соискателю, — это то, чего же от вас хотят?

Если это мошенники, то им нужно получить определенную выгоду. Поэтому, если у вас на собеседовании “работодатель” просит деньги (не важно за что!), разворачивайтесь и уходите.

Помните, вы пришли ЗАРАБАТЫВАТЬ деньги, а не отдавать. Это вам должны платить деньги, а не наоборот. Не имеет никакого значения, для чего у вас просят деньги: за обучение, комплект документов, пробную партию товара для продажи, в качестве какого-нибудь “гарантийного взноса” т.п. Не соглашайтесь платить деньги “работодателю”: это практически на 100 % говорит о том, что вас хотят, так или иначе, обмануть.

Естественно, деньги – это не единственное, что может привлечь мошенников.

«Работодатели»-мошенники могут, например, преследовать цель заполучить ваши документы, чтобы оформить по ним кредит в банке, открыть фирму-«однодневку» и т.п. Вариантов мошенничества может очень много, так что надо быть всегда начеку.

(Прочитайте, например, статью «Трудоустройство наоборот». Там пример одного весьма запутанного мошенничества. Или вот материал про мошенничество с зарплатными карточками.)

Помимо “работодателей”-мошенников существуют и мошеннические кадровые агентства (точнее агентства по трудоустройству, см. подробнее).

Такие агентства-мошенники отличаются от добросовестных агентств по трудоустройству тем, что они изначально даже и не планируют как-либо помогать соискателям, а занимаются ТОЛЬКО сбором денег за “регистрацию”. Поскольку доказать преступный умысел непросто, а поток соискателей не иссякает, то и дела у таких мошеннических агентств идут вполне “успешно”.

Желаю никогда не попадаться на уловки мошенников и недобросовестных работодателей!