Помощь в написании резюме и сопроводительных писем, подготовке к собеседованиям.
Достижения в резюме: что указывать в этом пункте?
Многие соискатели, составляя резюме, испытывают невероятные трудности при попытке указать список собственных достижений. При этом большинство из них свои достижения вообще не указывает, сводя к минимуму шансы быть приглашенным на собеседование.
Так что же писать в данном пункте своего резюме? Где их брать — эти достижения, — и какого рода достижения это должны быть?
Начнем по порядку.
Почему достижения так важны для вашего резюме?
Дело в том, что достижения соискателя — действительно САМЫЙ ВАЖНЫЙ раздел в резюме. А отсутствие достижений — одна из самых главных ошибок в резюме.
Посудите сами: ведь именно профессиональные достижения и результаты работы говорят об эффективности трудовой деятельности сотрудника в той или иной компании.
О том, что человек не просто что-то там ДЕЛАЛ, но и реально СДЕЛАЛ. О том, что у него есть цели в жизни, и что данный специалист на работе старается добиваться реальных результатов, а не создает видимость работы, просто присутствуя на рабочем месте и проводя время от зарплаты до зарплаты.
И еще один важный аргумент.
Если вы хотите, чтобы ваше резюме выделилось из огромного количества «серых» однотипных резюме, указание профессиональных и личных достижений — самая лучшая возможность сделать свое резюме ярким, профессионально составленным, запоминающимся и эффективным. Найти хорошую работу будет тогда гораздо легче.
(Хотите получить примеры из 40 оригинальных резюме от русскоязычных соискателей? Тогда оставьте свой email на этой странице, и на него придет ссылка на скачивание).
Идем далее. У некоторых соискателей возникает вот какой вопрос.
Что делать, если на работе не было никаких достижений?
И в самом деле, как можно указать эти достижения, если их попросту не было?
Ну что ж, очень плохо, если их действительно нет. Особенно, если у вас уже есть какой-то опыт работы.
Но вот ведь в чем дело.
На самом деле у большинства соискателей проблема не в том, что РЕАЛЬНО нет достижений, а в том, что они НЕ МОГУТ выделить свои достижения. Либо эти кандидаты настолько скромны, что стесняются во всеуслышание заявить о своих достижениях.
Тогда возникает следующий вопрос.
Как определить свои профессиональные достижения, чтобы затем указать их в резюме?
Отвечу так.
Вспомните, как следует, свою профессиональную деятельность: каждого работодателя, все должности, которые вы занимали, задачи, которые перед вами ставились, проекты, которые вы выполняли.
Не боясь потратить время, тщательно проанализируйте ВСЕ свои успехи на предыдущих работах, достигнутые цели, полученные благодарности от руководства и клиентов. Зафиксируйте всё это в письменном виде. Этим списком достижений как раз и пользуйтесь при составлении резюме.
Какими, к примеру, могут быть профессиональные достижения?
Понятно, что не может быть какого-то «шаблонного» списка достижений для резюме. Каждый кандидат будет иметь свои собственные достижения.
У кого-то это будет заключенная сделка, у кого-то — составленный каталог продукции, у других — профессионально разработанный дизайн, переведенный доклад, написанная программа, организованное мероприятие, сэкономленный бюджет, проинсталлированное оборудование, проведенные рекламная кампания, маркетинговое исследование рынка или социологический опрос. И так далее.
Если вы — молодой специалист без опыта работы, то проанализируйте свою стажировку или практику, которую проходили, дипломную работу, над которой работали, участие в конкурсах, спортивных соревнованиях, общественную деятельность.
Пусть даже ваши личные достижения не очень применимы к профессиональной деятельности. Зато вы покажете работодателю, что являетесь целеустремленным человеком и способны анализировать результаты своих трудов.
Продолжаем.
Есть еще одна распространенная проблема касательно достижений. И связана она с рутинной работой.
Достижения в случае с рутинной работой
Многие соискатели рассматривают свой трудовой опыт как некую рутинную каждодневную деятельность, и спрашивают, мол, какие могут быть достижения на рутинной работе?
Но и в этом случае надо постараться «ВСПОМНИТЬ ВСЁ» и без ложной скромности изложить свои достижения на бумаге, то есть в CV. (Подробнее о том, как суметь вычленить свои профессиоанальные достижения даже в ситуации с рутинной работой, читайте здесь.)
Если же у вас и в самом деле нет НИКАКИХ достижений, то может быть вы действительно не очень то ценный сотрудник? Надеюсь всё же, что это не так.
И еще.
Как упростить процесс составления списка своих профессиональных достижений?
Напоследок дам вам совет, как избежать «творческих мук» в будущем при написании резюме, когда вы внезапно окажетесь перед необходимостью поиска работы.
Работая в компании, постоянно анализируйте свою профессионально-трудовую деятельность. Какие у вас есть успехи и результаты? Чем вы занимались на работе сегодня, вчера, на прошедшей неделе?
Фиксируйте в отдельном месте свои основные дела и успехи. И по возможности сохраняйте доказательства своих достижений (копии сделанных работ, благодарности от клиентов и руководства и т.п.) В дальнейшем при занесении в резюме своих новых достижений, а также на собеседованиях, вам это очень пригодится.
Желаю новых достижений в профессиональной деятельности и личной жизни!
P.S. Дополнительно рекомендую прочитать статью «Примеры достижений в резюме«.
статья — никакая! особенно понравилось «маркетинговые исследования» — это достижения?????? а если и это и многое другое входит в мои постоянные обязанности??? мне перекопировать свои обязанности в достижения?)))))
и еще есть профессии, в которых НЕТ достижений…а есть рутинная плановая работа…это бухгалтерия например…какие достижения у кассира?? приняла и положила деньги в касссу необычным способом, чем увеличила прибыль компании???)))))))))))))))
а еще хочется добавить….обидно, что бороздишь бороздишь интернет, как правильно написать резюме, где поставить пробле, а где точку, в какую графу, что написать, целые методики изучаешь, чтобы его составить по «правилам» (неизвестно кем выдуманным), тратишь на резюме и сопроводительных писем (новая фишка))) и на продумывание времени больше,чем на сам поиск вакансий в газете…а в итоге….наши резюме сначала приходят на почту мартышке-офис менеджеру, которая вообще не знает как его правильно писать, и не зацикливается на этом, и отбирает резюме, которые она потом отдаст директору для рассмотрения по каким-то своим ТОЛЬКО ЕЙ известным факторам и в сиду СВОИХ познаний о той или иной професии(((((( в итоге зря потраченное время, и не факт,что резюме попадет в руки хотя бы директору…
был такой случай….у меня не маленький опыт (3-5 лет) маркетологом, при чем в резюме написано, что я и жнец, и швец и на дуде кузнец, и абсолютно ВСЕ функции охватывала на прошлых работах, от пиара до простой аналитики….и что? отсылаю резюме (2 дня делала) и ГРАМОТНЕЙШЕ написанное сопроводительное письмо на молокозавод…жду……перезваниваю через 2 дня, спрашиваю, какая мартышка, которая не в зуб ногой в маркетинге, отвечает мне…»знаете, девушка, я резюме даже смотреть не стала и отнесла анкеты тех людей, кто работал на мясокомбинате…»
спрашиваю, почему??? она мне: «ну как же, у них было мясо, у нас молоко — продукты, еда ж….сфера похожа» хотя у других и меньше опыта, зато они на мясе работали, а мы на молоке)))))))))))))))))))
блин, маркетинговые знания и фишки ПРИМЕНИМЫ в любой сфере!!!!! я же не на доярку шла…)))))
ну вот вам и пример…(((((
Спасибо за оценку моей статьи. Обещаю в будущем стараться, чтобы Вы меня похвалили. ))
По поводу маркетингового исследования. Все достижения, о которых я говорю, это просто примеры. Чтобы помочь читателя натолкнуть на размышения — где же взять эти «злосчастные» достижения.
Не соглашусь, что маркетинговое исследование никак не может быть достижением. Например, это может быть толстенный документ — многомесячный труд. Чем не достижение? Или, например, студент проходил стажировку, сделал простенькое маркетинговое исследование. Для него это тоже ДОСТИЖЕНИЕ.
Таким образом, каждый кандидат сам решает, ЧТО именно из результатов его работы можно считать достижениями.
Что касается рутинной работы… А кто сказал, что сформулировать свои достижения — это легко? Это чисто Ваша проблема, а не работодателя. У Вас была рутинная работа? Ну что ж, тем серьезнее вызов.
Я ведь в статье уже ответил на этот вопрос. Поставьте себя на место работодателя. Если у кандидата нет достижений, может быть проблема вовсе не в том, что работа была рутинной, а в том, что от него действительно было мало толку на работе???
По поводу того, что Ваше резюме может попасть в руки неквалифицированного сотрудника, который неспособен правильно оценить кандидатов.
Дело в том, что в процессе трудоустройства много субъективизма. Даже если Ваше резюме окажется у HR-менеджера с огромным опытом в суперкрутых компаниях, это совершенно не гарантирует, что Ваше резюме хотя бы увидят. Слишком много факторов на это влияет.
Так что речь о другом. С помощью правильно составленного CV и сопроводительного письма Вы увеличиваете свои шансы быть приглашенным на собеседование. Не менее, но и не более того. Помимо этого нужна еще, например, правильная стратегия поиска работы.
Ну и, возвращаясь к молокозаводу. Раз там работают такие сотрудники, может эта компания Вам и не подходит?
Либо, если, наоборот, очень даже подходит… То почему Вам не выйти напрямую на директора? И не надо говорить, что это сложно. Если работа стОит того, то надо найти такую возможность: нерешаемых вопросов нет.
рутинная работа — это работа планомерная однообразная работа, в которой не может быть каких-то достижений в принципе!!! понимаете??? и в таких случаях можно написать максимум «точно и в срок выполняла свои планомерные обязанности»…не может быть у бухгалтера достижений, кроме как сдавать отчетность к сроку и каждодневно делать одни и те же накладные!!! это не маркетинг — где можно что-то сотворить этакое и записать в достижения, или дизайн — где каждая работа как достижение!! есть профессии монотонные и однообразные.
Мне -то как раз эти советы уже к счастью не нужны, я и работаю на данный момент (по воле СЛУЧАЯ, а не из-за фейерического резюме)…Но когда я искала работу в теечние полгода, то изучила ВСЕ методики составления и писем и резюме!!! Скажу Вам прямо, что многие даже директора понятия не имеют, как какие и где ставить абзацы, пробелы или еще что-то..соискатели больше тратят времени на эту муру, а в итоге это резюме смотрят люди, которые понятия не имеют о его ПРАВИЛЬНОМ шаблоне!
Есть один закон — если директору нужен сотрудник позарез на данный момент он и с рукописными резюме без всяких формальностей будет приглашать на собеседования, а если компания сама не знает чего хочет, то тут начинается: тесты с приглашенными психологами, стресс-интервью с HR-менеджерами (им же надо создавать видимость работы) и так далее, и завтраками кормят по полгода……
Пример, я до этого сплошь и рядом попадала на компании со всякими заморочками, с анкетами, где я должна была прописать всех родственниокв до 5-го колена, с псих-тестами, и компании думали по полгода, а потом вообще никого не брали….а соседка у меня, главбух по опыту, но ТАКАЯ….пиво пьют с мужем каждый день, дерется, даже судимость условную имеет!!!! и что? не постеснывшись сгоняла в Москву!!! на собеседование и её тут же взяли, ни стресс интервью, ни шаблонных резюме..ничего…и вообще куда смотрела там слуюба безопасности!!! с судимостью взять главбуха!!!!
Складывается впечатление, что только СЛУЧАЙ и ВЕЗЕНИЕ нами управляет и все! хоть обпишитесь своих резюме, а если не везет, то не везет((((
Кстати я сейчас работаю в хорошей компании, и взяли меня сюда случайно, а директор даже не знал, что такое стресс-интервью, когда я его спросила про это)))))) вот так….и из резюме моего он только посмотрел на названия компаний и чем занималась…и все! им позарез нужен был человек, и взяли тут же за 5 минут! хотя до этого везде по полгоджа думали ковырялись в резюме….
делайте выводы…….где больше проводят тестов и ковыряются в резюме, там точно работник не нужен!
Автор-тиран. Какие это должны быть достижения на работе по технической специальности (инженер), если круг обязанностей строго регламентирован? Что решил определенное количество каждодневных рутинных проблем? Или надо из кожи вон лезть, участвовать во всяких самодейтельностях, чтобы твое начальство тебя соизволило «заметить»? Я соглашусь, пожалуй, с пунктом «полученные навыки», их просто не может не быть. Но что касается достижений-тут индивидуальное дело каждого. И если пашешь на дядю-их может и вовсе не быть, как и карьерного роста в некоторых компашках.