Как правильно уволиться, сохранив репутацию и связи?

Многие люди сталкиваются с проблемой увольнения с работы, не зная, как правильно и наименее болезненно это сделать. Некоторые сотрудники испытывают благоговейный страх перед работодателями, которые почему-то в их глазах имеют какие-то особые права. Другие наоборот, думают только о своих сиюминутных интересах, а интересы компании ни во что не ставят.

В данной статье вы получите четкую и подробную инструкцию по увольнению с работы с учетом основных нюансов и возможных рисков в плане репутации и будущих возможностей трудоустройства.

Итак, ваше решение об уходе из компании должно быть хладнокровным и всесторонне продуманным. Никакой спонтанности и эмоциональных решений в порыве “праведного” возмущения.

Подготовка к увольнению

1. Определение причин и цели увольнения.

Почему вы хотите уволиться?

Например, вы провели исследование рынка зарплат и определили, что вам недоплачивают так сильно, что никакие просьбы к начальству или плановая индексация зарплат не способны изменить ситуацию. В общем, причина должна быть достаточно веская.

Какими будут ваши дальнейшие действия после увольнения?

Например, вы хотите поехать в отпуск, чтобы наконец-то отдохнуть от бесконечной надоедливой работы. Конечно, план привлекательный. Только стоит ли так поступать? Ведь, вернувшись домой и изрядно при этом поиздержавшись, вы обнаружите, что денег что-то осталось маловато, а настроиться на поиск работы получается с трудом.

Поэтому будет гораздо правильнее продолжать работать и параллельно с этим уже подыскивать какие-то варианты. Процесс поиска новой работы начните с анализа своих навыков и желаемых должностей, изучения рынка труда. Затем подготовьте базовый вариант резюме и сопроводительного письма. И уже после этого отправляйте их, откликайтесь на вакансии и связывайтесь с работодателями.

2. Планирование процесса увольнения.

Определите даты подачи заявления и, соответственно, финального рабочего дня в соответствии с законодательством и условиями трудового договора (какой срок вы должны отработать, прежде, чем будете “свободны”).

Постарайтесь подобрать более-менее подходящий момент для разговора с непосредственным руководителем для сообщения о своем решении и подачи заявления об увольнении. В своем решении исходите из интенсивности работы в данный момент, наличия “горящих” проектов и обязательств. Чтобы это не выглядело в глазах работодателя, словно вы бросаете компанию в самый неподходящий момент.

Определитесь, как вы будете обосновывать причину увольнения, и чтобы она не звучала как упрёк. Имейте план на случай того, если начальник начнет уговаривать вас остаться. Продумайте, что вам нужно будет сделать для завершения и передачи дел или обучения своего сменщика. Если такового не имеется, то, возможно, есть смысл подумать, есть ли на примете подходящий специалист. Наверняка ваш руководитель оценит такую предусмотрительность и заботу об интересах фирмы.

3. Написание заявления об увольнении.

Составьте свое заявление, включив в него все основные детали: дату увольнения, готовность к передаче дел или обучению сменщика.

Процесс увольнения

1. Встреча с руководителем.

В соответствии с вашим планом сообщите начальнику причины увольнения и обсудите вопросы передачи дел, урегулирования всех вопросов по трудовому договору и законодательству, причитающихся компенсаций и выплат. Подайте заявление об увольнении. Попросите рекомендательное письмо. Отлично, если удастся уговорить его отпускать вас на собеседования. Действуйте далее согласно плана в зависимости от реакции работодателя.

Если за это время будут какие-то собеседования, не забывайте предупреждать потенциальных работодателей о своих обязательствах на сегодняшней работе, чтобы не получилось так, что на вас будут давить, чтобы вы скорее вышли на новое рабочее место.

2. Завершение работы и передача дел.

Согласно достигнутой договоренности с руководителем завершите свои рабочие дела, проведите обучение своего сменщика (если было оговорено) и передачу дел. Если вы обещали сначала найти нового сотрудника, то приступите к скорейшему поиску.

3. Финальные процедуры.

Оформите и подпишите завершающие документы, заберите трудовую книжку с внесенными записями о вашей работе в этой компании. Сдайте ключи от кабинета и переданные вам в пользование корпоративные рабочие инструменты (телефон, ноутбук и т.п.) и прочие материальные ценности.

После увольнения

1. Получение всех полагающихся выплат.

Убедитесь в том, что в оговоренный срок на банковскую карту поступили все причитающиеся выплаты, как-то зарплата, премия, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п. Говорю об этом неслучайно, поскольку у меня была ситуация, когда годовая премия от прошлого работодателя несколько лет “таяла” на счете, а я об этом понятия не имел.

2. Сохранение нормальных отношений.

В процессе увольнения избегайте конфликтов с менеджментом и коллегами. Попрощайтесь с сотрудниками в доброжелательной манере. Если принято, можно на прощание принести на рабочее место тортик или даже сходить с ближайшими коллегами в ресторан. В дальнейшем не будет лишним периодически поддерживать с ними связь, обмениваться новостями, делиться профессиональными советами.

Даже если увольнение происходило в накаленной обстановке, и у вас осталась обида на компанию, всё равно не советую думать о том, чтобы отомстить работодателю. Также лучше воздержаться от негативных комментариев и критики компании в социальных сетях, на профессиональных площадках, а также на собеседованиях.

Увольнение с работы — это не всегда простой процесс, но в ваших силах сделать его максимально “лайтовым”. В любом случае желаю вам всегда позитивного настроя и оптимизма, даже если увольнение было непростым!