Помощь в написании резюме и сопроводительных писем, подготовке к собеседованиям.
“Я вам тут не позволю устраивать профсоюзы!”
Один мой бывший работодатель однажды произнес фразу, которая мне запомнилась надолго. “Я вам тут не позволю устраивать профсоюзы!”, – резко сказал он. И хотя с того времени прошло уже порядка 15 лет, мало что изменилось: права работников по-прежнему повсеместно нарушаются.
Так что сегодня, в Международный день солидарности трудящихся, я хочу поговорить о профсоюзах.
Нужны ли профсоюзы в наше время?
И в самом деле: есть ли необходимость в профсоюзах в наше время, и, если да, то для чего они нужны?
Отвечаю: конечно, еще КАК нужны. Ведь для нормального развития рынка труда необходимо полноценное наличие на нем всех субъектов: работодателей, работников, государственных служб занятости, кадровых агентств, карьерных консультантов и т.д. Ну и, конечно же, профсоюзов.
Для чего нужны профсоюзы?
Давайте поразмышляем.
Да, есть трудовой кодекс, который должен, казалось бы, в полной мере регулировать трудовые отношения. Но только вот законы у нас не особо охотно соблюдаются, так что в том числе и для их соблюдения нужны полноценно функционирующие субъекты рынка труда.
Когда в трудовом споре с одной стороны находится компания-работодатель, а с другой работник, то в такой паре сотрудник находится в уязвимом положении: работодатель явно “перевешивает”.
И действительно, у компании есть все необходимые ресурсы, будь то финансовые средства или работающие на эту фирму юристы, HR-менеджеры, охранники и т.д. Не говоря уже про возможное наличие “крыши” в государственных структурах, правоохранительных органах, криминальной среде и т.д.
В итоге многие работодатели думают, что у них должна быть “счастливая жизнь“, а все проблемы компании должны быть исключительно переложены на работников.
Соответственно, профсоюз является той организацией, которая способна уравновесить звенья в цепочке работодатель-работник. Профсоюз выгоден и работникам, и государству, и, в какой-то степени, даже самому работодателю.
Профсоюз может помочь сотруднику, который столкнулся с какой-либо дискриминацией, поддержать работника после несправедливого увольнения либо в случае болезни, обеспечить юридическую, материальную и прочую помощь.
Именно профсоюз способен проследить за выполнением обещаний работодателя о выплате заработной платы, ее индексации и т.д. Ведь если с вопросом об обещанном повышении зарплаты к руководству обратится отдельный сотрудник, он может просто-напросто оказаться уволенным.
А у вас на работе есть профсоюз?
Кто-то может возразить: так ведь и сейчас профсоюзы существуют. Участвуют в телепередачах, ходят на демонстрации.
Да, но кто реально слышал, что у него на работе существует профсоюз? Действительно, есть профсоюзы в некоторых крупных компаниях, в основном на больших промышленных предприятиях. Но ведь большинство людей работают в маленьких и средних компаниях. И их права нуждаются в не меньшей защите.
Так что нужны сильные профсоюзы, которые могли бы объединить и “белых воротничков” – обычных офисных сотрудников, трудящихся в рядовых малоизвестных фирмах, где, тем не менее, регулярно нарушаются права работников. И владельцы которых по-прежнему намерены не позволять “устраивать профсоюзы”.
Желаю удачи в карьере и – не позволяйте нарушать ваши права!