Премия из прошлого, или История о том, как кровно заработанных пришлось ждать 12 лет

Этот рассказ может показаться невероятным, но, тем не менее, это реальный случай. Надеюсь, для кого-нибудь из читателей он станет поучительным. Во всяком случае, могу сказать за себя.

Итак, некоторое время назад я решил открыть платежную карточку в одном банке. Далее, получив карту и зарегистрировавшись в Интернет-банкинге, обнаружил, что у меня там есть деньги на счету. Немного: порядка $30, но всё же приятная неожиданность.

Поначалу, я, естественно, удивился и обрадовался. Однако, после изучения выписки по счету за предшествующие годы, меня ожидало менее радостное открытие. Вот что выяснилось.

Дело в том, что когда-то мне довелось поработать в одной крупной организации. Там были свои плюсы и минусы, в любом случае это был новый и полезный опыт. Но, проработав полгода, по ряду причин я решил уволиться. Было это незадолго до Нового Года.

Помню, что получил полный расчет, снял деньги с зарплатной карты, после чего ее сдал. При этом помимо банковских карточек на сотрудников были оформлены еще и текущие счета, но там тоже никаких денег не оставалось. И новых поступлений по идее тоже не предвиделось.

Ну так вот. Как оказалось, уже после того, как я сдал дела, попрощался с коллегами и уволился с мыслью, что вряд ли когда-нибудь в будущем нелегкая снова занесет меня в этот офис, мне вдруг выплатили годовую премию.

Деньги пришли на этот банковский счет. Который, в отличие от зарплатной карточки, я не закрывал, поскольку мне сказали, что через какое-то время он закроется автоматически. По курсу доллара на тот момент это было порядка $522.

Что произошло потом? Сначала премия просто лежала на счете и ждала, когда ее заберут. Наверное, денежки очень скучали по мне. Но если бы я знал: мне как раз тогда наличность бы не помешала! Раз в год на них даже начисляли процент как на депозит. Совсем копеечный, но всё же.

Затем, спустя несколько лет, ушлые банкиры стали взимать каждый месяц плату за обслуживание неактивного счета. И мои премиальные стали быстро таять. Пока я не открыл новую карточку и не узнал об этой неожиданной “премии из прошлого”.

Таким образом, получилось, что “заработанная непосильным трудом” премия прождала своего хозяина целых 12 лет!

Что еще более печально, изначальная сумма сократилась в 5,5 раз. А если пересчитать в долларах, то в 17 раз!

Наверняка у вас возник вопрос.

 

Почему я не ожидал, что мне дадут премию?

Дело в том, что когда я получил свою первую зарплату, оказалось, что она примерно на треть меньше, чем обещали на собеседовании. Как выяснилось, на интервью мой будущий начальник, чтобы заинтересовать меня, решил схитрить и назвал мне общую сумму (оклад плюс премия).

И действительно каждый сотрудник дополнительно к зарплате получал определенный бонус. Но так совпало, что после моего прихода компания, ссылаясь на кризис, перестала платить сотрудникам ежемесячные премии.

За всё мое время работы в данной организации премии ни разу не выплачивались. Так что неудивительно, что у меня и мысли не возникло, что компания может таки расщедриться на некий денежный бонус по итогам года.

Но возникает еще один вопрос.

 

Почему работодатель не уведомил меня о премировании?

Понятия не имею. Могу только предположить.

Премиальные тогда выплатили прямо перед Новым Годом. Видимо, в предновогодней суете никто обо мне не вспомнил, а после НГ так и вовсе забыли. Сообщить, по идее, должен был замдиректора, поскольку я находился в его непосредственном подчинении. Но ему, надо полагать, было не до меня. А бухгалтерия, наверное, посчитала, что это не их ответственность.

К слову сказать, с рядом коллег я продолжал общаться и в последующие годы, но естественно, ничего от них не слышал про ту годовую премию.

Ну хорошо,

 

А что же банк?

Можно ли как-то было договориться с сотрудниками данного финансового учреждения, чтобы они вошли в положение, и как-то отыграли эту нелепую ситуацию назад?

Пробовал, но бесполезно. Банк без колебаний, с чистой совестью, мне отказал.

Ведь по сути дела, для банков это легальный способ присваивать себе деньги клиентов на невостребованных счетах. Тут уж ничего не поделаешь: формально банкиры ничего не нарушают.

Такая вот история.

Ну и напоследок несколько советов.

 

Выводы из данной ситуации с премией

 

1. Не спешите сжигать все мосты в отношении своего бывшего работодателя.

Нужно перепроверить все финансовые расчеты, добиться того, чтобы по-максимуму получить всё причитающееся.

Так, например, у меня однажды была ситуация, когда работодатель забыл, что при трудоустройстве обещал ежегодную премию, а я при увольнении напомнил. Притом, что премия была равна 1,5 зарплаты (которая, к слову сказать, тоже была не такой уж маленькой).

 

2. Старайтесь поддерживать связь с бывшими работодателями.

Это касается как бывших коллег, так и бухгалтеров и даже руководителей.

 

3. Не пытайтесь быть святее Папы Римского.

Не надо стараться быть хорошим для всех, жалея своих работодателей. Для них – “ничего личного, только бизнес”? У вас тоже должен быть точно такой же подход! (Читайте подробнее).

 

4. Контролируйте все свои счета.

Даже если вы не являетесь активным клиентом этого банка, а пользовались счетом или карточкой только по инициативе работодателя. Мало ли что может там происходить с этими счетами! Данный случай – тому доказательство.

Что ж, желаю удачи в работе и карьере и – держите на контроле свои заработанные!