«Неформатный» кандидат

Вы — хороший специалист с разносторонним опытом, многочисленными навыками и умениями, а также интересный и неординарный человек. Только вот странное дело: у вас никак не получается найти работу.

В чем причина? Злой рок, невезение?

Вряд ли. Возможно, всё дело в том, что вы — «неформатный» кандидат.

Кого на самом деле ищут работодатели?

Если почитать, что заявляют работодатели на своих сайтах или в публикациях, то всё звучит очень красиво: компании ищут ярких, неординарных, разносторонне развитых личностей, высококлассных и, по возможности, универсальных специалистов. Однако практика показывает, что в большинстве случаев это не так.

Дело в том, что в компаниях вопрос найма на работу (по крайней мере, первоначальный «отсев» кандидатов) отдан на откуп HR-менеджеров. Аналогичным образом, в кадровых агентствах этим вопросом занимаются консультанты-рекрутеры. Естественно, владельцы бизнеса или первые руководители если и подключаются к процессу приема на работу, то только на заключительном этапе.

Ну а как производят отбор кандидатов менеджеры по персоналу?

Да просто проверяют на ФОРМАЛЬНОЕ соответствие опыта работы кандидата заявленным требованиям к данной вакантной должности.

Всё, что не укладывается в рамки указанных требований, представления HR-менеджера, находится за гранью его понимания, будет им сходу отвергнуто.

Соискатель, который является личностью, не вписывается в стандартные рамки, будет воспринят менеджерами по персоналу как «неформатный» кандидат.

Что касается сотрудников рекрутинговых агентств, то они иногда могут иметь достаточно высокую квалификацию, чтобы правильно оценить кандидата. Но и это вас не спасет: дело в том, что рекрутеры зажаты в жесткие рамки своими клиентами-работодателями (зачастую, теми же менеджерами по персоналу) и, соответственно, не могут позволить себе «своевольничать».

Хочу пояснить: если кто-то не может устроиться на работу, то вовсе не обязательно по причине своей «неформатности». Ведь умные, неординарные, разносторонние личности встречаются довольно редко.

Скорее всего, этот соискатель просто что-то делает не так: его резюме неправильно составлено, на собеседовании он допускает ошибки, ведет себя на рынке труда выжидательно и т.д.

Так что же делать? Как найти достойную работу, если вы — тот самый «неформатный» кандидат?

Советы по поиску работы для «неформатных» соискателей

Возможно, это прозвучит для вас не очень обнадеживающе, но мой совет таков:

Чтобы понравиться HR-менеджеру, вам придется уменьшить «масштаб» своей личности, постараться стать «СТАНДАРТНЫМ» и «ПОНЯТНЫМ» соискателем.

Подкорректируйте ваше резюме, максимально приблизив его к требованиям, предъявляемым к данной вакантной должности. Уберите из CV то, что не относится напрямую к этой вакансии, пусть даже это является предметом вашей гордости и вашим истинным «я».

Что касается поведения на собеседовании, то его также нужно подкорректировать.

Ведите себя на интервью так, чтобы соответствовать ожиданиям HR-менеджера. Не «высовывайтесь», демонстрируйте лишь те свои опыт, навыки и качества, которые менеджер по персоналу ищет в кандидатах на данную должность.

Есть и другой вариант.

Можно попытаться выйти напрямую на владельца или руководителя компании. Сделать это будет непросто, но вероятность того, что он сможет правильно вас оценить, гораздо выше. Естественно, претендовать вы должны на должность, полностью соответствующую вашим возможностям, а к встрече с первой персоной в компании нужно будет, как следует, подготовиться.

Ну и, наконец, третий вариант (возможно, самый лучший) — это открыть свой собственный бизнес. Но это уже совсем другая история.

Желаю удачи в поиске достойной работы и — никогда не унывайте!