24 Сен, 2010
Бесплатный тестовый проект при трудоустройстве: соглашаться или нет?
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Собеседование
Иногда на собеседовании случается так, что работодатель в качестве условия для дальнейшего продвижения “по этапам” (попадание на следующее собеседование) ставит выполнение какого-либо тестового проекта. Одно дело, когда это прохождение тестирования, но совсем другое – выполнение серьезной работы.
Так что же делать в такой ситуации?
Подобные предложения на этапе трудоустройства могут поступать разным профессионалам: специалистам по рекламе и продвижению, маркетологам, дизайнерам, программистам и т.п.
Работодатель в этом случае говорит – да, на первый взгляд, у вас есть необходимый для этой должности опыт, но мне нужно удостовериться на 100 %, что вы справитесь с данной работой. И далее предлагает выполнить какой-либо тестовый проект: разработать план продвижения нового бренда на рынок, придумать рекламный слоган, сделать дизайн рекламной продукции, придумать несколько вариантов логотипа и т.п.
Разумеется, всё это совершенно бесплатно и на ваш страх и риск. При этом, обещая “золотые горы”, работодатель уверяет, что если вы с заданием успешно справитесь, то будете обязательно приняты на работу.
Верить этим обещаниям или нет? Выполнять такое тестовое задание или нет?
Ведь в случае неудачи будет жалко потерянного времени. И ещё сильнее будет обидно, если плоды ваших трудов будут присвоены недобросовестным работодателем. Тем более, что такие работодатели-мошенники могут давать тестовые задания большому количеству кандидатов, получая задарма хорошие идеи и выполненные объемы работ.
Лично я против того, чтобы идти на поводу у таких “хитрых” работодателей. Решать вам самим, но вот, что я бы посоветовал.
Что делать в ситуации, когда работодатель предлагает выполнить бесплатный тестовый проект
Во-первых, наведите справки относительно этой компании. Если сможете, разузнайте и о самом сотруднике или руководителе, который вам предложил выполнить тестовый проект. В случае, если не получилось собрать информацию до собеседования, можно попытаться попросить какое-то время на раздумывание.
Во-вторых, немаловажно, насколько трудоемким является данный проект. Если это задание вы можете выполнить за несколько часов – это одно. Можно и рискнуть. Ну а если задача настолько серьезная, что требует массу времени, сил, затраты каких-то ресурсов, то это уже совсем другое.
К слову сказать, в моем трудовом опыте имели место разные ситуации с тестовыми проектами.
Например, были случаи, когда мне предлагали бесплатно выполнить серьезные тестовые задания, и я отказывался. Но были и случаи, когда соглашался.
А был случай, когда мне эту работу оплатили, причем в большем размере, чем составляла моя зарплата на тот момент, после чего приняли на работу. Скажу честно: третий вариант мне более симпатичен. :)
Таким образом, если вам сделали предложение о бесплатном тестовом задании, нужно взвесить все “за” и “против”: репутацию компании, ценность вакансии, фактическую стоимость этого тестового проекта. После чего принять решение.
Ну и не упускайте возможность поторговаться: возможно, потенциальный работодатель в итоге согласится вам хоть сколько-то заплатить, либо пойдет на какие-то другие уступки.
Если же вы всё-таки согласитесь на бесплатное выполнение проекта, покажите работодателю результаты своего труда, но не отдавайте. До тех пор, пока вас не пригласят на работу (а еще лучше – пока не подпишут трудовой договор).
Желаю найти хорошую работу и — успешной карьеры!
