Бессистемный поиск работы может оказаться длительным и малоэффективным занятием, особенно в кризис. Спорадическая отправка резюме на какие-то случайные вакансии в малознакомые компании (как это обычно и происходит) не повышает вероятности найти работу, а лишь создает пессимистический настрой, который при трудоустройстве только вредит.
Чтобы помочь тем моим читателям, кто хочет найти работу, я разбил процесс трудоустройства на 10 последовательных шагов, которые в разы позволят повысить эффективность поиска работы.
Итак, чтобы найти работу своей мечты, нужно начать с самого начала. Идем по порядку.
10 шагов, чтобы найти работу своей мечты
1. Сформулируйте цель поиска работы и свои карьерные планы.
(Всё делайте в письменном виде).
Подумайте, чем вы хотите заниматься (сейчас и в ближайшие годы), каковы ваши требования к работодателю?
Всеми ли профессиональными навыками, необходимыми для данной позиции, вы обладаете?
Возможно, прежде чем искать работу, вам необходимо сначала пройти какой-нибудь тренинг, получить требуемый сертификат, подготовить проект для будущего портфолио и т.п. Либо, реально оценив свои возможности, претендовать на должность одной ступенью ниже.
Единственное, чего нельзя допустить, это “зависнуть” на этом этапе, мучаясь вопросами “Чего же я хочу в жизни?”, “Да мне вроде бы интересно и то, и это…” или “Надо пока оставить всё, как есть, а потом, может быть, я пойму, чего мне надо.”
2. Проведите исследование рынка труда.
Прежде всего, для вас важно правильно определить уровень зарплаты, на который вы можете претендовать, а также найти компании, в которых есть интересующие вас вакансии (либо вы предполагаете, что такие вакансии у них могут быть).
Для этого нужно будет провести соответствующее исследование (см. подробнее).
По итогам этого этапа вы определитесь с зарплатой, которую будете запрашивать, и у вас будет информация, необходимая для перехода к этапу № 3 вашего поиска работы своей мечты.
3. Составьте лонг-лист компаний, у которых есть (или предположительно есть) эти вакансии.
Такой предварительный список потенциальных работодателей должен быть достаточно объемным (скажем, состоять из 50 компаний и более).
Чтобы лонг-лист компаний был достаточно полным, необходимо задействовать как можно больше каналов поиска информации о вакансиях.
4. Наведите справки о работодателях в этом лонг-листе и найдите имена контактных лиц и их координаты.
Наводить справки о работодателях можно через поиск в Интернете, на сайтах с отзывами о работодателях, в соцсетях, через знакомых, бывших сотрудников и т.д. (читайте подробнее по ссылке).
Не поленитесь потратить на это время.
5. Составьте шорт-лист компаний.
Выполнив работу по предыдущему пункту, вы вычеркните многие компании из списка по причине их плохой репутации, низкого уровня зарплат, удаленности офиса или других несоответствий вашим требованиям.
Возможно, вы в итоге придете к выводу, что ваш лонг-лист слишком мал, и его нужно расширять. В этом случае нужно будет вернуться к этапу №3 и провести более углубленное исследование рынка. Возможно, в ваш список нужно будет добавить компании из смежных отраслей или фирмы, расположенные в других регионах.
6. Подготовьте “папку соискателя”.
“Папкой соискателя” я называю комплект документов, которые вам понадобятся для результативной встречи с работодателем.
В папку соискателя необходимо включить всё, что свидетельствует о вашей квалификации, опыте и профессиональных достижениях и способно повлиять на решение работодателя о приеме вас на работу.
Это могут быть примеры выполненных проектов и работ, портфолио, кейсы, сертификаты, рекомендательные письма, отзывы клиентов, любые доказательства результатов вашей успешной работы.
Ну и, самое главное, в папку соискателя должны входить ваши предложения по улучшению результатов компании в направлении, за которое будете отвечать.
Естественно, все эти документы не должны быть конфиденциальными. (В случае, если трудно найти неконфиденциальные документы, можно привести их фрагменты, оперировать не суммами в деньгах, а процентами и т.д.)
7. Подготовьте резюме и сопроводительное письмо и отправьте их найденному ранее адресату.
И резюме, и сопроводительное письмо должны быть полностью адаптированы применительно к конкретной вакансии в данной конкретной компании.
Только адресное персональное сопроводительное письмо и специально подкорректированное резюме помогут вам найти работу. Не повторяйте ошибку большинства соискателей: это не тот случай, когда допустимо экономить время и уж тем более лениться.
8. Договоритесь о собеседовании.
Позвоните работодателю, используя собранную ранее информацию.
Убедитесь, что он получил и просмотрел резюме и сопроводительное письмо, после чего договоритесь о встрече.
9. Пройдите собеседование.
Если вести себя на собеседовании правильно, тем более, после столь тщательной подготовки, то вопрос о приеме вас на работу станет чисто техническим.
Самое главное – объяснить работодателю, почему он должен взять на работу именно вас, что вы являетесь тем самым идеальным кандидатом, которого он никак не может найти.
10. Позвоните работодателю после собеседования, чтобы узнать результаты.
Если необходимо, нужно будет пройти финальное собеседование. После чего попросить у работодателя джоб-оффер.
Каждый из вышеперечисленных 10 пунктов очень важен и поможет вам найти работу – именно ту, о которой так долго мечтали. Если что-то пропустить, то это существенно усложнит процесс и снизит результативность поиска работы. Особенно, если вы ищете работу в кризис.
Поэтому не нужно бояться тратить время на изучение потенциальных работодателей, наведение справок, доработку резюме и сопроводительных писем и, особенно, подготовку папки соискателя.
Желаю вам успешно найти работу – и больших успехов в профессиональной деятельности!
Виталий, спасибо за статью!
Вопрос, если такая ситуация, например человек без опыта работы (студент после ВУЗа) либо человек который решил себя проявить в другой сфере (например инженер решил пойти в продажи и тп.) то как вы считаете, какие будут веские и убедительные аргументы, например на собеседовании или в сопроводительном письме чтобы убедить/дать понять/продемонстрировать что Вы самый лучший кандидат на эту должность?
Владимир,
Здесь нужны очень веские аргументы. Ведь работодатель не хочет заморачиваться и рисковать. Ему желательно найти человека, который работал точно на таком же месте, пусть и в другой фирме. Соответственно что нужно делать?
1) Понять как можно лучше, какого именно кандидата ищет работодатель.
2) Подготовить резюме, сопроводительное письмо и самопрезентацию для собеседования таким образом, чтобы складывалось впечатление, что Вы более-менее соответствуете этим требованиям.
3) Найти в себе дополнительные плюсы (ценные для работодателя!), которые смогут компенсировать те моменты, где вы все равно не соответствуете.
4) Неплохо было бы добрать недостающие навыки/опыт. Например, сделать тестовый проект.
В случае с продажами можно пойти к другому работодателю и сказать — я продам ваш товар, платить мне не надо. Но напишите мне за это рекомендацию, что я действительно то-то продал.
В любом случае такие ситуации непростые. Если никак не получается, устраивайтесь на позицию попроще, набирайтесь опыта, и потом идите на второй круг.
Виталий, спасибо за информацию. Вопрос такой, если потенциальный работодатель спрашивает «какой период Вы без работы?» и «если допустим Вы нашли работу которая полностью Вас устраивает, то когда готовы приступить?» как Вы считаете, к чему эти вопросы и как было бы правильнее на них ответить?
Со стороны работодателя эти вопросы вполне обоснованные.
Опять же, отвечать правду.
“Без работы я […] месяцев. Поскольку я решил поменять направление, поиск работы вызывает некоторые трудности. Но я знал, на что шел. К тому же это время я не терял, а потратил на обучение […].
Поскольку для меня это самый главный вопрос, то к работе готов приступить немедленно.”
спасибо, и еще такой вопрос… Разумеется, при поиске работы, человек отправляет свое резюме не в одну и иногда не даже в две компании. Если такая ситуация, работодатель, потенциальный, интересуется, отправлял ли я еще куда либо резюме? рассматриваю ли я еще какие либо компании? то как Вы считаете, как в этом случае стоит отвечать?
Ну и снова — говорить правду.
Например:
«Работа в вашей компании для меня — приоритет.
Но, согласитесь, было бы странно, если бы я не вел больше ни с кем переговоров. Да, я общался с несколькими компаниями. Просил их подождать […] дней.
Если мне не удастся с вами договориться, я буду вынужден общаться с ними более плотно.
И поймите меня правильно: когда я буду работать у ваших конкурентов, и вы будете обращатсья ко мне и приглашать в свою компанию, я не смогу так просто согласиться, поскольку у меня будут обязательства перед другой компанией.»
Виталий, спасибо! хотелось бы еще поинтересоваться вот по какому поводу. Чем может быть опасна, или не то чтобы опасна а обернутся неприятными последствиями для человека, обстоятельства, когда он работая в одной фирме, отсылает резюме и ищет работу в другой фирме, ходит на собеседования в том числе? причинами для этого могут быть разные обстоятельства, например, человек понимает, что, фирма где он работает может закрыться или ему возможно светят там перспективы которых он не хочет для себя и тп. что именно беспокоит так это то, могут ли в отделе кадров фирмы где сотрудник сейчас работает, узнать о его поисках? Что Вы, Виталий, по сути как кадровик, можете по этому поводу сказать? Заранее благодарен за ответ.
Ну это зависит от «мстительности» руководства. Могут пристыдить, могут уволить, могут позвонить новому работодателю, чтобы «облить грязью»… А могут ничего не сделать.
Ну а как быть? Соблюдать правила «конспирации»: не переписываться с рабочего emai’а с другими работодателями, не рассказывать об этом коллегам, не разговоривать по телефону с работодателями в присутствии посторонних и т.п. Ну и ходить на собеседования в такое время, чтобы начальство не узнало (обед, вечер, выходные).
понятно, спасибо. А может ли как то работодатель к которому вы пришли на собеседование, узнать что Вы где то устроены/оформлены? если не от работника лично.
Может, если будет наводить справки (через бывшее начальство, сослуживцев, соцсети, интернет и т.д). Возможно, у него есть какие-нибудь знакомые в госорганах, службах безопасности и т.п.
спасибо. А может ли быть человек трудоустроен официально одновременно в двух местах (фирмах)?
Ну, я не юрист… Но, по идее, в этом нет ничего крамольного. Ведь человек может работать в одной фирме до обеда, а в другой — после.
Виталий, немножко философский вопрос) но все же) как вы считаете, ну или знаете по практике, сколько человеку нужно времени, чтобы понять что какая либо конкретная работа не его и ему стоит себя поискать в чем то другом? какие признаки Вы видите, например.
Владимир,
Это сугубо индивидуально. Можно, например, выйти на работу и в первый же день понять, что она не подходит.
Что именно не нравится — это опять же тоже индивидуально. Скажем, для кого-то очень важен дружеский климат в коллективе, а кто-то вполне себе нормально работает, когда вокруг одни интриги.
Если говорить про испытательный срок, когда обычно происходит «притирка», то лучше дождаться его окончания: возможно, сотрудник сможет привыкнуть к каким-то не совсем привычным для него вещам.
У меня тоже так было — поначалу очень не нравилось, было тяжело. Да и потом тоже. Тем не менее, проработал там больше 3 лет.