Как найти работу, пройти собеседование и успешно трудоустроиться. Образцы резюме, кадровые агентства России, Украины, Казахстана.

Помимо традиционных «живых» собеседований, когда вы идете на встречу с работодателем или кадровым агентством, существуют заочные интервью (телефонные и видеособеседования). Такие интервью имеют ряд существенных особенностей. В этой статье я хочу поговорить о телефонном собеседовании.

Собираясь на собеседование, вы ожидаете встречу с представителем компании (HR-менеджером, непосредственным руководителем или директором компании), который задаст вам ряд вопросов. Далее вы расскажете ему о своем трудовом опыте, и, если все пройдет нормально, вам предложат работу. Однако собеседование может пойти совсем по другому сценарию.

В этой статье я хочу поговорить о ряде важных вопросов, которые вам нужно выяснить у работодателя прежде, чем вы примете окончательное решение об устройстве на работу в данную компанию.

Многие соискатели хотят не просто найти работу, а устроиться непременно в иностранную фирму. Но надо понимать, что не только работа в иностранных компаниях, но и сам процесс трудоустройства к иностранным работодателям имеет свои особенности.

Итак, вы находитесь в процессе поиска работы. Рассылаете резюме, ходите на собеседования к работодателям и в кадровые агентства. Но только вот одно странно и даже обидно: после собеседований вы получаете отказы. Либо, что еще обидней, вам даже не звонят. Так в чем же дело, каковы могут причины того, что вам отказали или даже не позвонили?

Со многими соискателями не раз возникали ситуации, когда они очень хотели устроиться на работу в определенную компанию, но, тем не менее, на каком-то этапе получали отказ. Было очень грустно и обидно, кто-то даже сильно расстраивался. Но стоило ли так переживать?

Итак, вас наконец-то пригласили на собеседование. Работодатель говорит об огромных перспективах и возможностях, которые вы получите, устроившись на работу в его компанию, сулит “золотые горы и молочные берега”. Но стоит ли верить обещаниям работодателя?

Иногда на собеседовании случается так, что работодатель в качестве условия для дальнейшего продвижения “по этапам” (попадание на следующее собеседование) ставит выполнение какого-либо тестового проекта. Одно дело, когда это прохождение тестирования, но совсем другое – выполнение серьезной работы. Так что же делать в такой ситуации?

Многие соискатели любят критиковать HR-менеджеров: кому-то уделили мало времени, кого-то обидели прямыми вопросами, кому-то не сообщили о результатах собеседования. Однако предлагаю сначала посмотреть на себя и подумать: все ли вы сами делали правильно при поиске работы, или тоже были какие-то “грешки”?

Понятно, что каждый соискатель хочет зарплату побольше. Но какую зарплату просить на собеседовании, чтобы не “продешевить” и в то же время не “спугнуть” потенциального работодателя?

Итак, поиск работы увенчался успехом. Сначала благодаря образцовому резюме вас пригласили на интервью. Далее вы прошли несколько этапов собеседований, и работодатель сказал, что готов взять вас на работу. Казалось бы, цель достигнута. Но не задумывались ли вы о том, что может так получиться, что работодатель не сдержит своего слова? Не приходило ли вам в голову, [...]

Интересная вещь, если призадуматься… Ведь по идее работодатель и работник, работая вместе в одной компании, преследуют одну и ту же цель: сделать так, чтобы компания преуспевала, успешно решала свои задачи, набирала обороты, становилась известнее и богаче. Естественно, принося при этом деньги и работодателю, и работнику, преумножая их опыт и квалификацию. Только это в идеале. А [...]