Помощь в написании резюме и сопроводительных писем, подготовке к собеседованиям.
Помогают ли учебные заведения своим выпускникам найти работу?
Недавно я был на ярмарке вакансий в одном колледже (не самом малоизвестном, надо сказать). В этой статье хочу поделиться своими впечатлениями от этого мероприятия и о том, как данное учебное заведение помогает своим выпускникам найти работу.
Рассказ о ярмарке вакансий в колледже
Начну с того, что в ярмарке вакансий приняло участие всего лишь порядка 15 работодателей. Из них трое — это представители центров занятости разных районов города. Ну и, как обычно, часть работодателей участвовала в ярмарке вакансий заочно, а другая часть на данное мероприятие не явилась.
Работодателям были розданы папки с анкетами выпускников этого колледжа. Анкеты всех молодых специалистов были отсортированы по специальностям, но при этом заполнены от руки, к тому же не полностью и не всегда разборчивым почерком.
Далее началось само мероприятие.
Сначала присутствующим на ярмарке вакансий работодателям и молодым специалистам была показана концертная программа с участием студенческих творческих коллективов. Потом (наконец-то!) было предоставлено слово работодателям, которые ОЧЕНЬ КРАТКО рассказали о своих компаниях и имеющихся вакансиях для молодых специалистов.
После этого торжественная часть ярмарки вакансий была объявлена закрытой, и выпускники колледжа, наконец, получили возможность напрямую пообщаться с работодателями (точнее с теми, кто еще не сбежал с мероприятия). Сия «радость общения» длилась аж целых 15 минут. Из всех работодателей я ушел самым последним.
Назову выводы, которые я сделал по итогам посещения этой и других ярмарок вакансий, да и в целом моего опыта взаимодействия с учебными заведениями.
Выводы о том, как учебные заведения помогают своим выпускникам в трудоустройстве
1. Многие учебные заведения помогают своим выпускникам найти работу лишь «на бумаге».
Всерьез трудоустройством выпускников занимаются только ведущие вузы, в которых уже много лет действуют центры карьеры, установлены связи с работодателями, и проводится реальная работа со студентами и выпускниками.
При этом в «рядовых» учебных заведениях центры карьеры если и существуют, то едва ли справляются со своими обязанностями даже на «удовлетворительно».
2. Для работодателей (точнее HR-менеджеров) посещение ярмарок вакансий в учебных заведениях зачастую что-то вроде «повинности».
То есть ярмарка вакансий — это такое мероприятие, куда кадровикам не очень-то хочется идти, и понятно почему: вакансий не так много, а уровень подготовки молодых специалистов оставляет желать лучшего.
Опять же за исключением ведущих вузов, чьи выпускники порой действительно на рынке труда нарасхват, как со стороны иностранных компаний, так и со стороны крупных отечественных работодателей.
3. Некоторые учебные заведения даже не понимают, что такое ярмарка вакансий, и в каком формате она должна проходить.
Время, отведенное на ярмарку, должно быть занято исключительно общением соискателей с работодателями, презентациями компаний, мастер-классами по трудоустройству и т.п.
4. Сами молодые специалисты тоже плохо представляют, что такое поиск работы, как нужно общаться с работодателями, и даже — самое элементарное — КАКИМ вообще должно быть резюме: правильно составленным и уж, как минимум, отпечатанным на принтере, а не в виде заполненной от руки анкеты.
И это еще далеко не все из заблуждений молодых соискателей.
Стоит ли удивляться, что многие вчерашние выпускники, оказавшись на рынке труда предоставлены сами себе, не могут найти работу. Либо, если устраиваются на работу, то не по специальности и далеко не к самым серьезным работодателям.
