11 Сен, 2010
Хорошо ли работать в иностранных компаниях?
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Поиск работы
Многие молодые специалисты стремятся устроиться на работу в иностранные компании. Но так ли все однозначно с иностранными работодателями, и что нужно иметь в виду при трудоустройстве в иностранную фирму?
Прежде всего, хочу пояснить, что “иностранная компания” – понятие “растяжимое”. На самом деле далеко не все компании, позиционирующие себя как иностранные, являются таковыми. А фирмы, претендующие на “западность”, на самом деле могут не являться западными компаниями. И наоборот: компании, декларирующие себя как отечественные, могут фактически принадлежать иностранным собственникам.
Здесь важно понимать одно обстоятельство: компания старается позиционировать себя на рынке и создает общественное мнение о себе таким образом, как для нее это выгодно. Реальная же ситуация может отличаться от того, что пропагандируют PR-менеджеры.
Вот несколько часто встречающихся примеров:
1) отечественная компания, работающая по франшизе, но декларирующая себя повсюду как западный бренд;
2) фирма из страны “третьего мира”, производящая продукцию под брендом известной компании;
3) фирма, пусть даже и западная, но малоизвестная, являющаяся эксклюзивным партнером именитой компании на территории России, Украины, Казахстана и т.п.
4) совместное предприятие, где “рулят” местные учредители, но активно раскручивается западный бренд.
Во всех этих случаях истинная информация о происхождении компании если и не скрывается от широкой общественности, то по крайней мере не афишируется. Ну а условия работы могут быть весьма далеки от западных стандартов.
Также существует много “небрендовых” иностранных работодателей (либо компаний, чьи марки известны только на определенных территориях), а также частных фирм, открытых иностранцами, живущими на территории СНГ.
Оранизационная форма иностранной компании-работодателя (и, соответственно, численность штата) также имеет значение. Просто иностранное представительство из нескольких человек – это одно. А крупная дочерняя фирма иностранной компании с несколькими заводами в России и СНГ – это совсем другое.
Следующий важный момент – это менеджмент, т.е. что именно за человек или люди (из каких стран и с каким мировоззрением) находятся у руля в данной, пусть даже действительно иностранной, компании. Здесь тоже возможны совершенно разные ситуации. Менеджмент может быть западным, смешанным, отечественным, из третьих стран, представленный нашими бывшими соотечественниками и т.п. Соответственно и стиль руководства будет совсем разным.
Есть и другие нюансы. Например, немаловажно, КАК происходит распределение полномочий между головной фирмой и менеджментом иностранного филиала, в какой стране находится офис, отвечающий за страны СНГ (либо данную страну) и т.д. Любой из этих факторов может кардинально повлиять на обстановку внутри этого иностранного филиала. Но не будем так далеко углубляться.
Далее. Стиль руководства и порядки на фирме будут зависеть от того, из какой страны берет начало данная фирма. При всех возможных различиях, тем не менее, у иностранных работодателей, относящихся к одной и той же стране, часто прослеживаются общие черты. Далеко не все из них могут вызвать восторг у работников.
Вот, например, с чем может встретиться соискатель, НЕУДАЧНО устроившийся на работу в иностранную фирму:
— отсутствие четкой линии у руководства, непоследовательность;
— попытки “перехитрить” соискателей и работников;
— практика давать пустые обещания;
— отсутствие карьерного роста;
— крайне негативное отношение к увольнениям.
Данный список далеко не полный.
Более того, нельзя даже сказать, что западная компания – это идеальный вариант для любого соискателя. Ведь западная компания западной компании – рознь.
Таким образом, нет однозначного ответа на вопрос, хорошо ли работать в иностранной компании. Это зависит и от конкретной компании (с ее конкретным менеджментом, политикой владельцев, территориальным подчинением и т.п.), и от того, ЧТО именно является приоритетом для вас в работе, чем вы готовы пожертвовать и с чем смириться.
Поэтому, перед принятием решения о трудоустройстве в конкретную иностранную компанию, постарайтесь собрать максимум информации о ней, включая те нюансы, о которых я упомянул.
Желаю устроиться на работу к такому работодателю, где ваши ожидания полностью бы соответствовали реальности! Ну а как найти работу вашей мечты, читайте здесь на сайте JobChase либо можете обратиться ко мне за помощью.
Примечание 1. Дополнительно к данной статье рекомендую прочитать статью «Плюсы и минусы работы в крупных компаниях».
Примечание 2. Вы можете также прослушать подкаст этой моей статьи с сайта «ШколаЖизни» (в первоначальной редакции), скачав ее по адресу: http://shkolazhizni.ru/img/podcast/Shkolazhizniru-Khorosho_li_rabotat_v_inostrannikh_kompanijakh_.mp3
Комментарии к статьям