Многие молодые специалисты стремятся устроиться на работу в иностранные компании. Но так ли всё однозначно с иностранными работодателями, и что нужно иметь в виду при трудоустройстве в иностранную фирму?
Что ж, начнем с самого начала.
Инофирма инофирме — рознь
Прежде всего, хочу пояснить, что “иностранная компания” – понятие “растяжимое”. На самом деле далеко не все компании, позиционирующие себя как иностранные, являются таковыми. А фирмы, претендующие на “западность”, на самом деле могут не являться западными компаниями.
И наоборот: компании, декларирующие себя как отечественные, могут фактически принадлежать иностранным собственникам. Такое тоже бывает довольно часто.
Здесь важно понимать одно обстоятельство:
Компания старается позиционировать себя на рынке и создает общественное мнение о себе таким образом, как для нее это выгодно.
Реальная ситуация с компанией может кардинально отличаться от того, что пропагандируют PR-менеджеры.
Чтобы было понятно, приведу несколько часто встречающихся примеров “иностранного” бизнеса.
4 вида якобы “иностранных” компаний
1) отечественная компания, работающая по франшизе, но декларирующая себя повсюду как западный бренд;
2) фирма из страны “третьего мира”, производящая продукцию под брендом известной мировой компании;
3) фирма, пусть даже и западная, но малоизвестная, являющаяся эксклюзивным партнером именитой компании на территории России, Украины, Казахстана или других стран бывшего СССР.
4) совместное предприятие (СП), где на самом деле “рулят” местные учредители, но компания активно популяризируется как якобы западная.
Во всех этих случаях истинная информация о происхождении компании если и не скрывается от широкой общественности, то по крайней мере не афишируется. Ну а условия работы в такой псевдоиностранной компании могут быть весьма далеки от западных стандартов.
Также существует много “небрендовых” иностранных работодателей (либо компаний, чьи марки известны только на определенных территориях), а также частных фирм, открытых иностранцами, живущими на территории СНГ. В таких компаниях тоже всё очень по-разному.
Факторы, влияющие на специфику работы в иностранной компании
Итак, компании могут быть реально иностранными, псевдоиностранными или с очень запутанным “происхождением”.
На то, каково оно там “внутри” — работать в иностранной компании (настоящей или нет), влияет сразу много факторов.
Напрпмер, важное значение имеет организационная форма иностранной компании-работодателя (и, соответственно, численность штата).
Просто иностранное представительство из нескольких человек – это одно. А крупная дочерняя фирма иностранной компании с несколькими заводами в России и СНГ – это совсем другое. Какой из этих двух вариантов больше подходит для вас — это уже вам решать.
Следующий важный момент – это менеджмент, т.е. что именно за человек или люди (из каких стран и с каким менталитетом) находятся у руля в данной, пусть даже действительно иностранной, компании. Здесь тоже возможны совершенно разные ситуации.
Менеджмент в иностранной компании может быть западным, смешанным, отечественным, из третьих стран, представленный нашими бывшими соотечественниками и т.д. Соответственно и стиль руководства будет совсем разным.
Есть и другие нюансы, влияющие на специфику работы в конкретной инофирме.
Например, немаловажно, КАК происходит распределение полномочий между головной фирмой и менеджментом иностранного филиала, в какой стране находится офис, отвечающий за страны СНГ (либо вашу страну) и т.д.
Любой из этих факторов может кардинально повлиять на обстановку внутри этого иностранного филиала и эффективность работы сотрудников. Но не будем так далеко углубляться.
Далее.
Стиль руководства и порядки на фирме будут зависеть от того, из какой страны берет начало данная фирма. При всех возможных различиях, тем не менее, у иностранных работодателей, относящихся к одной и той же стране, часто прослеживаются общие черты. Далеко не все из них могут вызвать восторг у работников.
Отрицательные черты иностранных компаний из некоторых стран
Вот, например, с чем может встретиться соискатель, НЕУДАЧНО устроившийся на работу в иностранную фирму:
- отсутствие четкой линии у руководства, непоследовательность;
- попытки “перехитрить” соискателей и работников;
- обыкновение давать пустые обещания;
- отсутствие карьерного роста;
- крайне негативное отношение к увольнениям (рассматриваемым как “предательство”).
Данный список далеко не полный.
Хорошо ли работать в иностранных фирмах: выводы
Проблемы могут быть не только с работодателями из “третьих стран”.
Ведь на самом деле нельзя даже сказать, что западная компания – это идеальный вариант для любого соискателя. Поскольку западные компании тоже сильно отличаются друг от друга.
Таким образом, нет однозначного ответа на вопрос, хорошо ли работать в иностранной компании.
Это зависит и от конкретной компании (с ее конкретным менеджментом, политикой владельцев, территориальным подчинением и т.п.), и от того, ЧТО именно является приоритетом для вас в работе, чем вы готовы пожертвовать и с чем смириться.
Поэтому, перед принятием решения о трудоустройстве в конкретную иностранную компанию, постарайтесь собрать максимум информации о ней, включая все те нюансы, о которые я перечислил выше.
Что ж, желаю устроиться на работу к такому работодателю, где ваши ожидания полностью бы соответствовали реальности! Ну а как найти работу вашей мечты, читайте здесь на сайте JobChase либо можете обратиться ко мне за помощью.
Примечание 1. Дополнительно к данной статье рекомендую прочитать статью «Плюсы и минусы работы в крупных компаниях».
Примечание 2. Вы можете также прослушать подкаст этой моей статьи с сайта «ШколаЖизни» (в первоначальной редакции):
Кто-то очень хорошо сказал — Всякий существующий порядок приходится непрерывно наводить