22 Дек, 2010
Получение отказа от престижного работодателя: истинная цена вопроса
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Собеседование
Со многими соискателями не раз возникали ситуации, когда они очень хотели устроиться на работу в определенную компанию, но, тем не менее, на каком-то этапе получали отказ. Было очень грустно и обидно, кто-то даже сильно расстраивался. Но стоило ли так переживать?
Мое мнение таково.
Почему нет смысла расстраиваться из-за получения отказа в приеме на работу
Большинство неудач при трудоустройстве не стоит того, чтобы сильно огорчаться. Даже если вам показалось, что это “работа вашей мечты”, и что вы были практически в одном шаге от успеха…
На самом деле нельзя быть уверенным на 100 % в вашем будущем в той или иной компании, каким бы престижным и привлекательным не выглядел этот работодатель.
Да что там на 100 %! Вероятность, что вам удастся сработаться, и эта работа оправдает ваши ожидания гораздо меньше ста: скажем, процентов 50-70.
Как я уже писал, работа, например, в иностранных компаниях (куда стремятся попасть многие кандидаты) не так однозначна. То же самое можно сказать и о крупных компаниях.
Только будущее могло бы показать, понравилось бы вам в конкретной компании или нет. Но у прошлого нет сослагательного наклонения. Так что о реальной степени удовлетворенности работой у конкретного работодателя можно говорить только по результатам “эксперимента”, то есть трудоустройства в эту конкретную фирму.
Почему работодатель может вам не подойти
«Как же так?», — могут спросить некоторые. Ведь существует тестирование, многочисленные собеседования в кадровом агентстве, с HR-менеджером, непосредственным начальником, руководителем фирмы…
Да, всё это так. Тем не менее, невозможно сказать, надолго ли останется работать в данной фирме тот или иной кандидат в случае его принятия на работу: слишком много факторов могут на это повлиять, к тому же нельзя предугадать, как могут повернуться события.
Для сотрудника, принятого на работу, критическими могут оказаться самые разные обстоятельства: политика руководства, обстановка в компании, бытовые условия и т.п. Включая то, что могло показаться мелочью для рекрутингового агентства и даже самого кандидата. То, о чем он мог даже и не предполагать.
На самом деле существует такое многообразие вариантов и обстоятельств, что просто невозможно все учесть.
Представьте себе: вы можете побывать на пяти собеседованиях, пройти ряд тестов и проверок, переживая за их результаты… Будете лезть из кожи вон, чтобы понравиться работодателю и преодолеть все трудности… И очень обрадуетесь, когда вам в итоге наконец-то объявят, что вы приняты на работу!
После чего вы выйдете на работу и в первый же день поймете, что вам здесь не нравится… Вот и конец истории. Ради чего был весь сыр-бор? Вот она, истинная ЦЕНА ВОПРОСА!
Компания, скажем, филиал какой-нибудь иностранной корпорации может тратить десятки тысяч долларов на поиск сотрудников через кадровые агентства, а сотрудники при этом будут регулярно покидать компанию, пусть даже и отработав гарантийный срок, который предоставляют работодателю рекрутеры. И не обязательно они будут уходить оттого, что кадровое агентство такое плохое, или даже компания плоха. Нет, просто такова жизнь.
Как правильно реагировать на отказы?
Резюмирую: если у вас что-то не получилось с данным работодателем, к которому вы очень хотели попасть на работу, не стоит сильно расстраиваться.
Лучше учитесь эффективно проходить собеседования, делать самопрезентацию, отвечать на вопросы работодателя и самому задавать вопросы. Так, чтобы вам НЕ МОГЛИ не предложить работу. Тогда у вас выбор будет гораздо шире, и не будет так обидно в случае отказов.
Желаю вам найти хорошую работу, и – никогда не отчаивайтесь!
