В жизни каждого наемного работника периодически возникают ситуации, когда хочется бросить все, уволиться, и там – трава не расти. Но стоит ли уходить “в никуда”, да и вообще, действительно ли всё так плохо, что надо срочно расстаться с организацией, где работаешь?
Стоит ли сразу увольняться и “сжигать все мосты”?
На самом деле все зависит от конкретной ситуации. Я советую не делать “резких движений” без достаточных на то оснований. Потому, что:
- В пылу гнева можно “наломать дров”.
- В профессиональной карьере нежелательно “сжигать мосты”.
- Искать работу гораздо комфортней, когда в данный момент есть хоть какой-то источник существования.
Соответственно, и найти работу будет легче, и выше вероятность того, что вам удастся устроиться на более высокую зарплату.
Тем более нежелательно спешить с увольнением, если на данном месте вы работаете недолго.
Однако бывают случаи, когда по тем или иным причинам действительно оставаться в данной компании нет никакой возможности. Что ж, жизнь есть жизнь. Но тогда надо постараться, чтобы произошло это с минимальными издержками.
Советы тем, кто решил уволиться
Очень важно МИРНО РАССТАТЬСЯ со своим боссом.
В этом случае есть шанс получить хорошее рекомендательное письмо и согласие бывшего шефа на предоставление номера его телефона потенциальным работодателям для наведения справок о вас. Или, например, иметь возможность приходить в офис, чтобы распечатать резюме или отправить его по факсу, просмотреть вакансии на веб-порталах по работе и сайтах кадровых агентств.
К поиску работы в такой ситуации нужно приступить как можно раньше. Лучше всего – сразу же после того, как поймете, что не видите себя в будущем в этой компании.
Но, как я уже сказал, с самим увольнением при этом спешить не стоит. Найдите сначала новую работу, а потом уже увольняйтесь себе на здоровье.
Таким образом, где поставить запятую в предложении “работать нельзя увольняться” решать вам.
Желаю не ошибиться со своим решением, и – удачной карьеры!
