Результат, который будет иметь собеседование, зависит от ряда причин. На него могут повлиять ваш внешний вид, самопрезентация, ответы на вопросы интервьюера и поведение на собеседовании в целом. А также вопросы, которые вы сами зададите работодателю или рекрутеру.
Но дело в том, что вопросы к работодателю могут быть разными. Есть действительно ключевые моменты, которые необходимо у интервьюера уточнить.
Но есть также и нежелательные или даже “запрещенные” вопросы. Такие вопросы, которые вам не просто навредят, но после которых вас, скорее всего, в данную компанию не возьмут.
В какой момент лучше всего задавать вопросы?
Здесь возможны два варианта.
Первый вариант – дождаться, когда интервьюер спросит, есть ли у вас какие-то вопросы.
Второй вариант – задавать вопросы тогда, когда к ним подойдет естественный ход собеседования, то есть после вашей самопрезентации и рассказа интервьюера о том, что за кандидата их компания ищет на вакантную должность.
Итак,
Перед тем, как задать вопрос на собеседовании, нужно учесть следующее:
1. Нельзя спрашивать у работодателя “абы что” – первое, что придет в голову. Даже если хочется.
Имейте в виду, что слово – не воробей. Но и молчать тоже нельзя. Поэтому…
2. Продумайте свои вопросы заранее.
Запишите их в свой блокнот, чтобы не получилось так, что из-за волнения вы забудете спросить что-то важное.
3. Посмотрите заранее информацию о компании, описание вакансии и подготовьте вопросы, исходя из этой легкодоступной информации.
4. Не спрашивайте о том, что и так можно легко найти на сайте компании и о том, что уже расписано в тексте вакансии.
Спрашивайте только о важных вещах, которые остались за рамками этих источников информации.
5. Не задавайте спорных вопросов, которые могут быть как-то неправильно поняты или истолкованы не в вашу пользу.
6. Подбирайте вопросы таким образом, чтобы они не только помогали вам в получении правильной информации о данной вакантной позиции, но и свидетельствовали о вашей компетентности, заинтересованности и подготовленности.
Теперь давайте рассмотрим “запрещенные” вопросы более конкретно.
Список вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании
1. Общие вопросы о деятельности компании.
“А чем занимается ваша компания?”
Такие вопросы свидетельствуют о полной неподготовке соискателя к собеседованию. Напрашивается вывод, что данный кандидат то ли совсем ленивый, то ли совершенно незаинтересованный.
2. Неадекватные вопросы.
Какие-то нелепые вопросы – верный путь к провальному собеседованию. Если уж хотите чем-то впечатлить работодателя, то лучше делать это с помощью своих профессональных и личных достижений (подкрепленных доказательствами).
3. Вопросы про зарплату.
На самом деле, конечно же, вопросы про зарплату задавать на собеседовании не только можно, но и нужно.
Но необходимо делать это так, чтобы у работодателя не сложилось впечатление, что зарплата – это единственное, что вас интересует.
Поэтому сначала нужно подробнее узнать о специфике работы, обязанностях и задачах. И уже в зависимости от этого будет примерно понятно, сколько такой специалист мог бы “стоить”.
4. Вопросы про условия труда и различные детали, связанные с работой.
Мелкие вопросы будут актуальны в дальнейшем – на последующих собеседованиях или ближе к моменту принятия окончательного решения. Но, чтобы на них попасть, нужно пройти первый этап. Пока что нужно определиться с базовыми моментами.
Если же вы будете придавать слишком большое значение условиям работы и прочим деталям, то подобные вопросы, как и вопросы о зарплате, могут “отпугнуть” работодателя.
5. Личные вопросы интервьюеру.
“Девушка, а вы замужем?”, “Слушай, а какая у тебя зарплата?” и т.п.
Подобные вопросы задавать не только бестактно, но и бессмысленно.
6. Просьбы к работодателю.
“А можно я буду…”
Вполне возможно, у вас есть какие-то проблемы или специфические требования или условия. Но не нужно озвучивать их с самого начала – как просьбу или, тем более, требование.
Запомните: работодателя сначала нужно очень сильно заинтересовать своей кандидатурой, прежде чем он пойдет на то, чтобы как-то подстраиваться под вас.
7. Излишнее любопытство.
“Ну и как – подхожу я для этой работы?”
Такой вопрос будет выглядеть странным, да и всё равно вам вряд ли скажут правду.
8. Проявление настойчивости.
“Возьмите меня, пожалуйста, мне очень нужна работа!”
Ну или совсем нелепый вариант: “Слушай, брат, помоги мне устроиться! Я отблагодарю!”
Итак, это был список тем и вопросов, которые нельзя поднимать на собеседовании. Если вы знаете еще какие-то подобные примеры или случаи, пишите в комментариях.
Желаю вам успешных собеседований и — не повторять этих ошибок!
