20 Апр, 2011
Почему работодатель должен обеспечить вас всем необходимым для успешной работы
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Собеседование
В этой статье я хочу поговорить о ряде важных вопросов, которые вам нужно выяснить у работодателя прежде, чем вы примете окончательное решение об устройстве на работу в данную компанию.
Когда на собеседовании с работодателем вы подходите к обсуждению материальных вопросов, то помимо собственно переговоров о зарплате есть еще ряд важных моментов, которые нужно прояснить. Это тем более важно, если вам кажется большой удачей то, что вас готовы пригласить на работу в данную компанию. Ведь возникновение таких «сюрпризов» в будущем может кардинально изменить ваше представление о работе в этой фирме, и, в конечном итоге, заставить поменять работу.
Я имею в виду вопросы, связанные с материальным обеспечением сотрудников, созданием нормальных условий для эффективной работы.
Например, если ваша работа связана с частыми разъездами, будет ли вам предоставлен автомобиль компании? Если же предполагается, что для поездок по работе вы должны использовать личный автомобиль, то будет ли оплачиваться бензин, амортизация, запчасти, страховка?
Обратите внимание: когда вы используете собственный автомобиль для нужд работодателя, вы не только тратите бензин. Происходит также дополнительный износ автомобиля, увеличивается вероятность аварий и т.п. Таким образом, работодатель должен компенсировать вам не просто расходы на бензин, но и все вышеперечисленное. Либо предоставить автомобиль компании (включая бензин, страховку и т.д.)
Аналогично, если по работе вам нужен ноутбук (для проведения презентаций у клиентов, поездок в командировки и т.п.), значит, работодатель должен вас им снабдить.
То же самое касается расходов на мобильную связь (опять же, если специфика вашей работы предполагает ее использование): работодатель должен либо предоставить вам корпоративный телефон, либо компенсировать расходы на мобильную связь (хотя бы в пределах установленного лимита). Работодатель должен сам предоставить вам и такую «мелочь», как ключи от офиса (если необходимо).
Также, если вам нужно ездить в командировки по стране или за границу, встает вопрос о транспортных расходах, гостиницах и командировочных. Иначе после вашего трудоустройства может внезапно выясниться, что даже в самые дальние уголки нашей необъятной Родины вы должны добираться только на поезде, селиться в самых дешевых гостиницах, где едва ли есть элементарные удобства, а лимит расходов на такси в аэропорт и обратно таков, что на эти деньги вы далеко не уедете.
Возможно, кто-то скажет — ну не в пятизвездочных же отелях работодатель должен селить своих сотрудников! Что ж, если вас такие условия устраивают, пожалуйста.
Но если для вас это неприемлемо, и вам придется доплачивать из своего кармана, чтобы обеспечить себе в поездке НОРМАЛЬНЫЕ условия, то это уже становится проблемой, и возникает вопрос — зачем вам ТАКАЯ работа?
Приведенные примеры можно продолжать и далее.
Таким образом, на собеседовании вы должны задать работодателю ВСЕ важные для вас вопросы. При этом вопросы материального обеспечения и создания условий для успешной работы — не менее важные, чем многие другие.
Замечу только, что не нужно спешить с такими подробными вопросами: хоть они и совершенно обоснованы, но работодатель может счесть вас слишком меркантильным и зацикленным на личном комфорте. Поэтому приберегите такие вопросы для финального собеседования. Ну а еще лучше — поинтересуйтесь этим у сотрудников компании.
Желаю вам удачи в прохождении собеседований и — устроиться на хорошую работу!
