Собираясь на собеседование, вы ожидаете встречу с представителем компании (HR-менеджером, непосредственным руководителем или гендиректором), который задаст вам ряд вопросов. Далее вы расскажете ему о своем трудовом опыте, и, если все пройдет нормально, вам предложат работу.
Однако собеседование может пойти совсем по другому сценарию.
Неожиданности на собеседованиях могут быть созданы намеренно либо иметь место по причине существующих в компании правил. Также они могут быть вызваны внешними обстоятельствами или недостатками в работе конкретных сотрудников.
Итак, начну с того, что, возможно, вам придется ждать своего интервьюера. Работодатель может быть занят, задержаться на выезде, проверять вас на терпение и т.д.
Ещё один распространенный вариант — это когда вам придется заполнять анкеты, проходить тесты и т.п.
Представьте себе: вы думали, что идёте на встречу с работодателем, готовились… И вот, придя в компанию, вдруг узнаете, что сегодня вам предстоит заполнить анкеты и пройти тестирование, а САМО собеседование состоится в следующий раз (да и то только в случае успешного прохождения тестирования).
Другой возможный «сюрприз» на интервью — это групповое собеседование.
Оказавшись на собеседовании, вы можете обнаружить, что помимо вас в помещении присутствует несколько (а иногда и довольно много) других кандидатов, и собеседование проводится одновременно со всеми. Обычно такие групповые интервью проводятся с кандидатами на «низовые» должности: промоутерами, официантами, продавцами и т.д. Также групповые собеседования (даже с опытными кандидатами) практикуют компании сетевого маркетинга и работодатели-мошенники.
Групповое собеседование может быть и противоположного типа, то есть когда вы один, а от компании-работодателя присутствует сразу несколько человек, обычно 2-3. В такой ситуации сотрудники компании находятся в более выигрышном положении, а для кандидата обстановка на интервью является стрессовой.
«Стрессовость» собеседования может выразиться и в другом: вам могут задавать различные провокационные, личные и прочие неприятные вопросы.
Поэтому, что касается неожиданностей на собеседованиях, совет мой таков.
Нужно подготовиться к различным вариантам хода собеседования, как психологически, так и по сути.
С этой целью возьмите с собой несколько копий резюме, документы, дипломы, сертификаты и т.п., то есть всё, что подтверждает ваш трудовой опыт и достижения и, соответственно, может быть затребовано работодателем. Чтобы не получилось, что развитие событий на собеседовании либо какой-либо вопрос или просьба работодателя поставят вас в тупик.
И ещё.
Когда вас приглашают на собеседование, старайтесь по возможности спрашивать, предполагается ли в назначенный день проведение собственно собеседования, либо речь идет об анкетировании, тестировании или чем-то ещё, а также, сколько времени все это займёт.
Желаю вам найти хорошую работу и — не теряйтесь на собеседованиях!
Виталий, такой вопрос, насчет групповых собеседований. Не знаю на сколько правда, но я слышал что такие собеседования специально проводят компании для создания стресса, проверки креативности при само презентации у потенциального работника. Еще вроде как в США для менеджеров по продажам, «боевых» менеджеров, такое довольно часто практикуется. Что Вы по этому поводу думаете? Что вы скажете по поводу такого случая: групповое собеседование, где человек 30, потом каждый делает само презентацию, потом часть отсеивают, потом по очереди каждый беседует с представителем фирмы, потом еще часть отсеивают, потом несколько заданий, кто не выполняет — еще часть отсеивают, в итоге из 30 остается несколько, из которых в процессе стажировки еще отсеивают. Это скорее всего мошенничество или действительно выбирают лучших?
Владимир,
Лично я отношусь к таким групповым собеседованиям отрицательно. Но их практикуют не только мошенники, но и известные компании.
То, что специально проверяют на стрессовость и т.п. — это так и есть.
Так что есть только 3 момента.
1) Приемлемо ли это для Вас? Скажем, можно принципиально не ходить на такие собеседования. Ведь как ни крути, они ставят соискателя в ущемленное положение.
2) До собеседования наводить справки о работодателе.
3) Даже если это серьезная западная компания, практика проведения таких собеседований вполне возможно свидетельствует о том, что в компания поощряет конкурентную среду в коллективе. А такое подойдет не для каждого человека — все время чувствовать давление среды, а то и интриги со стороны «конкурентов».