Как найти работу, пройти собеседование и успешно трудоустроиться. Образцы резюме, кадровые агентства России, Украины, Казахстана.

29 Июл, 2010

Какую зарплату просить на собеседовании?

Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Собеседование

Нужно решить заранее, зарплату в каком размере просить на собеседовании.Понятно, что каждый соискатель хочет зарплату побольше. Ведь материальная составляющая — одна из основных наших мотиваций в работе и критериев при выборе работодателя.

Но при этом возникает вопрос, который волнует многих: какую зарплату просить на собеседовании, чтобы не “продешевить” и, в то же время, не “спугнуть” потенциального работодателя?

Как свои запросы по зарплате определяют молодые специалисты

Многие молодые специалисты определяют зарплату по принципу: “у меня такие-то потребности, значит именно столько и буду просить”.

Такой подход В КОРНЕ не верен.

На самом деле работодатель на рынке труда выступает в роли ПОКУПАТЕЛЯ, и вам нужно еще как следует “попотеть”, чтобы максимально выгодно себя ПРОДАТЬ.

Но раз так, то очень важно правильно определиться с ЦЕНОЙ. Так как же это сделать?

Почему нужно знать свою реальную “стоимость” на рынке труда

Вот что я скажу.

Если у вас уже есть мало-мальский опыт работы, свою “стоимость” вы УЖЕ должны знать, чтобы вопрос потенциального работодателя о желаемой зарплате не застал вас врасплох.

Точно так же, как у вас должно быть наготове резюме, чтобы при появлении на “горизонте” потенциального работодателя, вы могли отправить CV в кратчайший срок.

С этой целью время от времени, скажем, раз в полгода-год, нужно “сверяться” с рынком труда, то есть интересоваться существующим уровнем оплат. Ведь во-первых, меняются уровни зарплат, а во-вторых, вы совершенствуете свои навыки, набираете опыт и, соответственно, “дорожаете” как специалист.

Как это сделать?

Прежде всего, нужно собрать максимальный объем информации по зарплатам. Затем эти данные необходимо будет проанализировать.

При этом важно использовать все доступные источники, перечислю их.

7 источников исходной информации по зарплатам

1) Объявления работодателей и анкеты соискателей на сайтах по работе;

2) Объявления работодателей и мини-резюме соискателей в изданиях с вакансиями;

3) Объявления на сайтах кадровых агентств;

4) Сайты-«зарплатомеры»;

5) Специальные сайты, на которых работники анонимно озвучивают свои зарплаты;

6) Форумы о работе, профессиональные сообщества;

7) Опубликованные данные исследований рынка труда.

Естественно, нужно искать те описания вакансий и анкеты кандидатов, которые максимально соответствуют вашему опыту на ДАННЫЙ момент времени.

Поскольку далеко не в каждом объявлении о вакансии или анкете соискателя указывается уровень зарплаты и есть подробное описание, это означает, что вам нужно перебрать бОльший объем информации.

Как подсчитать размер зарплаты, на который можно претендовать?

На этапе анализа информации нужно отсеять максимальные и минимальные значения, найти наиболее соответствующие вашему уровню описания позиций или анкеты соискателей, подсчитать средние арифметические значения.

При этом, по возможности, нужно использовать как можно больше из 7 вышеперечисленных источников данных по уровням зарплат.

Также нужно постараться задействовать в качестве информаторов своих коллег по отрасли или профессии, знакомых HR-менеджеров, сотрудников кадровых агентств и т.п. (По сути это будет уже восьмой источник информации.)

После чего, как уже было сказано выше, нужно вычислить среднее арифметическое из всех этих цифр, исключив максимальные и минимальные. Полученная цифра — это и будет та самая зарплата, на которую вы можете претендовать.

Есть и второй способ подсчета зарплаты.

Если вам совсем уж лень проводить изучение рынка зарплат, то есть довольно простое правило, как определиться со своей зарплатой. Оно звучит так.

Просите зарплату примерно на треть выше, чем вы получаете сейчас.

Но это только в том случае, если вы сейчас РАБОТАЕТЕ, и новая работа примерно равнозначна сегодняшней и не имеет каких-то принципиальных отличий в плане возможностей профессионального роста, карьеры, размера соцпакета и т.п. Ведь если на новой работе много существенных плюсов, можно пойти даже на понижение в зарплате.

Сравнивая эти два способа, при подсчете зарплаты всё же рекомендую использовать первый способ.

Почему? Потому, что в этом случае у вас будет гораздо более прочная позиция на собеседовании. Ведь на вопрос работодателя о зарплате, на которую вы претендуете, вы сможете очень четко обосновать свои запросы теми цифрами по рынку труда, которые вы собрали за время своего исследования.

Ну и, наконец, еще одним ориентиром для оценки своей СТОИМОСТИ будут цифры зарплат, предложенных на собеседованиях заинтересованными работодателями (работодатели, не готовые платить сотрудникам по рыночному уровню, не в счет).

Надо только суметь сделать так, чтобы работодатели озвучивали зарплаты ПЕРВЫМИ.

Если эти цифры равны или превышают подсчитанную вами свою “цену” (при условии, что вы не ошиблись), поздравляю!

Желаю хорошей зарплаты и – удачной карьеры!


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ






Профессия - администратор соц. сетей

Как создать сайт для заработка: бесплатный курс




2 комментария к статье "Какую зарплату просить на собеседовании?"

1 | Айсулу

27 февраля 2012 в 2:51

Avatar

Виталий, списибо огромное! У вас очень хорошие статьи. Интернет хорошоя штука, а с такими людьми как вы еще лучше!

2 | Виталий Витвицкий

27 февраля 2012 в 14:11

Avatar

Спасибо, Айсулу, очень приятно читать комплименты в свой адрес. :)

Но все же предлагаю задавать вопросы по тематике блога: поиск работы, резюме, собеседования и т.д. Чтобы всем было полезно.


Мнение

БЛОГ


Бесплатный курс для специалистов по Интернет-рекламе.
Бесплатные видео о поиске предназначения, управлении временем и достижении целей.
Курс Администратор ВКонтакте
Курс Дизайн для соцсетей
Сервис личных помощников


free counters

Add to Google Reader or Homepage



  • Наталья: Полностью согласна с Виталием. Действительно, многие вопросы могут решаться дист
  • Дмитрий Штонденко: Спасибо за классную статью! Удаленная работа действительно сейчас очень популярн
  • gnevus: В случае отказа, работодатель тоже обязан позвонить и сообщить отказ. И причину от
  • Виталий Витвицкий: Да, конечно. Особенно, если "живых" тренингов не было, или они были по другой специа
  • Владимир: Виталий, такой вопрос, как Вы считаете, стоит ли писать в резюме, тренинги которые
  • Виталий Витвицкий: Владимир, да напоминать желательно, поскольку причин, почему он молчит, может быть
  • Владимир: Виталий, такой вопрос. Пообщавшись на одном мероприятии (что то вроде дня открытых
  • Виталий Витвицкий: Владимир, Это сугубо индивидуально. Можно, например, выйти на работу и в первый же

О проекте JobChase

Сайт JobChase - это всё, что нужно для эффективного поиска работы.

Образцы правильно составленных резюме и эффективных сопроводительных писем, списки рекрутинговых агентств и job-сайтов, статьи о работе.

Полезные советы, которые помогут найти хорошую работу.

Самая качественная и полная информация в помощь при трудоустройстве - только здесь на JobChase.

Об авторе JobChase.


Я в соцсетях. Присоединяйтесь!

  JobChase на FacebookJobChase на PinterestJobChase на Google+Виталий Витвицкий во ВКонтактеВиталий Витвицкий - Twitter

Мой блог по SMM

SMM-блог

Онлайн-тренинги по Интернет-профессиям

Вакансии для фрилансеров

Вакансии для фрилансеров

Бесплатный курс по изучению английского

Бесплатный минитренинг по изучению английского языка

Обучение интернет-профессиям

Онлайн-университет интернет-профессий

Профессия специалиста по Интернет-рекламе

Бесплатное обучение профессии специалиста по Интернет-рекламе