01 Фев, 2011
Какие могут быть причины того, что вам отказали в приеме на работу?
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Собеседование
Итак, вы находитесь в процессе поиска работы. Рассылаете резюме, ходите на собеседования к работодателям и в кадровые агентства. Но только вот одно странно и даже обидно: после собеседований вы получаете отказы. Либо, что ещё обидней, вам даже не звонят.
Так в чем же дело, каковы могут причины того, что вам отказали или даже не позвонили?
Ну, прежде всего, если просто не позвонили, это ещё ничего значит. Точнее означает это то, что вы совершаете ошибку, пуская процесс своего трудоустройства на самотёк: после собеседований нужно обязательно поддерживать связь с работодателями.
Ну а что же, если вам и на самом деле отказали в принятии на работу? Причины могут быть разные, как зависящие от вас, так и нет.
6 возможных причин отказа в трудоустройстве
1. Возможно, причина отказа со стороны работодателя — ваше поведение на интервью.
Вы могли совершить на собеседовании ошибки, которые оказались «роковыми» при рассмотрении вашей кандидатуры.
2. Вы не соответствуете одному или нескольким формальным требованиям (критериям), предъявляемым к данной вакантной должности.
Чтобы такого не произошло, на собеседовании надо обязательно уточнять, каковы ВСЕ эти критерии и объяснять рекрутерам, ПОЧЕМУ вас должны взять на работу, несмотря на имеющие место несоответствия.
3. Возможно, для данной должности вы слишком «хороши» как кандидат (переквалифицированны).
В этом случае вам могли отказать, решив, что такая работа окажется вам неинтересной, поскольку вы для неё слишком квалифицированы. Либо потому, что ваш потенциальный прямой начальник испугался возникновения в будущем конкуренции с вами.
4. В компании могут быть свои внутренние причины, по которым либо данная вакансия была отменена, либо изменились требования к кандидатам, либо руководство приняло решение заполнить вакансию кем-то из своих сотрудников и т.д.
При этом HR-менеджер может по тем или иным мотивам не назвать вам истинную причину, так что пытаться «докапываться до правды» бессмысленно.
5. Возможно, у менеджера по персоналу уже есть своя кандидатура «на примете», и собеседования проводятся лишь для создания видимости наличия конкурса на вакантное место.
6. Наконец, HR-менеджер может оказаться банально неквалифицированным, плохо справляться со своей работой.
Однако не следует слишком много задумываться о последних двух причинах отказов в приеме на работу и везде искать «врагов». Гораздо лучше и продуктивнее будет с позитивным настроем сосредоточиться на активном поиске работы.
Составьте правильное резюме и сопроводительное письмо (и не забывайте при этом адаптировать их под каждого конкретного работодателя).
Уделяйте должное внимание подготовке к собеседованию: никогда не ходите на интервью без четкого понимания, КУДА и ЗАЧЕМ вы идете.
И не забывайте, что отказ, пусть даже и от именитого работодателя — это не повод для уныния (тем более, что неизвестно, как бы сложилось ваше будущее в этой компании), а стимул к учету допущенных ошибок и движению вперед.
Желаю вам удачи в поиске хорошей работы и — успехов в карьере!
