Как найти работу, пройти собеседование и успешно трудоустроиться. Образцы резюме, кадровые агентства России, Украины, Казахстана.

06 Сен, 2010

Идти на собеседование или не идти – вот в чем вопрос?

Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Собеседование

Девушка не знает, идти или не идти ей на собеседование.

Многие соискатели любят критиковать HR-менеджеров: кому-то уделили мало времени, кого-то обидели прямыми вопросами, кому-то не сообщили о результатах собеседования. Однако предлагаю сначала посмотреть на себя и подумать: всё ли вы сами делали правильно при поиске работы, или тоже были какие-то “грешки”?

 

Одна из самых главных ошибок соискателей

Поставьте себя на несколько минут на место сотрудника отдела кадров или другого представителя работодателя. Каждый день им приходится сталкиваться с одним и тем же ГРУБЕЙШИМ нарушением правил поведения со стороны кандидатов.

Эти нарушения можно отнести к деловому этикету, правилам поведения при поиске работы или, в конце концов, элементарным правилам поведения человека в обществе. И основное из этих нарушений – неисполнение достигнутых договоренностей о встрече, то есть неявка на собеседование.

Чаще всего не приходят на собеседование молодые кандидаты. Но и соискатели постарше тоже периодически так поступают.

Доходит до смешного.

Проводя интервью с молодыми специалистами, работодателю приходится учитывать процент явки и приглашать раза в 2 больше кандидатов, чем нужно. Причем на первом собеседовании, телефонном или реальном, соискатели категорически утверждают, что заинтересованы в этой работе.

 

Почему соискатели не приходят на собеседование?

И в самом деле: что такими соискателями движет (точнее не движет)?

Прежде всего, лень, отсутствие самодисциплины и самомотивации.

Да, вроде как нужна работа... Да, пригласили на собеседование и договорились о встрече… Только вот на улице так холодно (жарко, идет дождь и т.п.)… Только вот подружка позвала потусить в клуб (друзья позвали в кафе и т.п.)… Только вот придется рано вставать… Нет, лучше не пойду. Не последнее же собеседование!

Или такой пример.

Еще до намеченного собеседования поступает предложение от другого работодателя, и кандидат решает его принять. Ну и вместо того, чтобы сообщить рекрутеру об отмене собеседования, просто-напросто не является на него.

Стоп! Ну а чего тогда удивляться, что не получается найти работу? Хорошо, если при таком отношении хоть на какую-то работу удастся устроиться!

И чем вы сами тогда лучше так называемых “плохих” работодателей?

Так что вот вам мой совет.

 

Почему нужно обязательно ходить на все собеседования

Ходите на ВСЕ интервью в компании и кадровые агентства, куда вас приглашают. Не отказывайтесь НИ ОТ ОДНОГО собеседования (разве что кроме случаев, когда велика вероятность встретиться с “работодателями”-мошенниками).

Кстати, это относится и к ситуации, когда вы уже решили устроиться на работу в другую компанию. Всё равно сходите на собеседование, ведь вы ничего не потеряете. Если первый вариант действительно лучше, вы убедитесь в правильности своего выбора.

Помните: каждое собеседование – это еще один шанс и еще одна возможность. Причем не только устроиться на работу.

Каждое интервью – это возможность улучшить свои навыки самопрезентации, выработать уверенное поведение на собеседовании, установить контакты, которые могут пригодиться в будущем, точнее оценить свою “стоимость” на рынке труда, расширить кругозор и т.п.

Согласен, бывают сложности с “выкраиванием” времени для собеседований, если вы продолжаете работать. Но и это на самом деле решаемо (читайте подробнее здесь), тем более, что это всё равно не повод не являться на собеседование, о котором вы с работодателем уже договорились.

Если же действительно возникли какие-то важные обстоятельства, из-за которых вы на самом деле не можете пойти на собеседование, надо ОБЯЗАТЕЛЬНО сообщить об этом. Если так уж не хочется лично общаться, можно уведомить работодателя по электронной почте или sms, чтобы вас на собеседовании не ждали.

Поступайте с другими людьми так же, как вы хотели бы, чтобы поступали с вами.

Успеха в поиске работы и дальнейшей карьере!


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ






Профессия - администратор соц. сетей

Как создать сайт для заработка: бесплатный курс




2 комментария к статье "Идти на собеседование или не идти – вот в чем вопрос?"

1 | Андрей

10 марта 2011 в 16:29

Avatar

Да не то чтобы соискатели не приходили на собеседование или не перезванивали. Они боятся даже разговаривать с тобой — когда пытаешься связаться с ними и выяснить причину неявки — бросают трубку)

2 | Женя

19 июля 2014 в 15:48

Avatar

Давно уже заметил по своему опыту:

Если Вас заводят в переговорку (это говорит о том, что работодатель не желает водит всех в подряд в личные кабинеты) с вашим резюме в руках и начинает полчаса рассказывать о тонкостях будущей работы и просит Вас рассказать о себе — то я сразу ухожу (в конце разговора менеджер ответит: «У нас еще 10 таких кандидатов, спасибо, мы вам перезвоним»)... Теперь я уже не рассказываю о себе в переговорках...

Если же Вас работодатель заводит к себе в кабинет, а еще лучше Вы сидите перед его/ее столом — то Ваши шансы попасть на работу велики...


Мнение

БЛОГ


Бесплатный курс для специалистов по Интернет-рекламе.
Бесплатные видео о поиске предназначения, управлении временем и достижении целей.
Курс Администратор ВКонтакте
Курс Дизайн для соцсетей
Сервис личных помощников


free counters

Add to Google Reader or Homepage



  • Наталья: Полностью согласна с Виталием. Действительно, многие вопросы могут решаться дист
  • Дмитрий Штонденко: Спасибо за классную статью! Удаленная работа действительно сейчас очень популярн
  • gnevus: В случае отказа, работодатель тоже обязан позвонить и сообщить отказ. И причину от
  • Виталий Витвицкий: Да, конечно. Особенно, если "живых" тренингов не было, или они были по другой специа
  • Владимир: Виталий, такой вопрос, как Вы считаете, стоит ли писать в резюме, тренинги которые
  • Виталий Витвицкий: Владимир, да напоминать желательно, поскольку причин, почему он молчит, может быть
  • Владимир: Виталий, такой вопрос. Пообщавшись на одном мероприятии (что то вроде дня открытых
  • Виталий Витвицкий: Владимир, Это сугубо индивидуально. Можно, например, выйти на работу и в первый же

О проекте JobChase

Сайт JobChase - это всё, что нужно для эффективного поиска работы.

Образцы правильно составленных резюме и эффективных сопроводительных писем, списки рекрутинговых агентств и job-сайтов, статьи о работе.

Полезные советы, которые помогут найти хорошую работу.

Самая качественная и полная информация в помощь при трудоустройстве - только здесь на JobChase.

Об авторе JobChase.


Я в соцсетях. Присоединяйтесь!

  JobChase на FacebookJobChase на PinterestJobChase на Google+Виталий Витвицкий во ВКонтактеВиталий Витвицкий - Twitter

Мой блог по SMM

SMM-блог

Онлайн-тренинги по Интернет-профессиям

Вакансии для фрилансеров

Вакансии для фрилансеров

Бесплатный курс по изучению английского

Бесплатный минитренинг по изучению английского языка

Обучение интернет-профессиям

Онлайн-университет интернет-профессий

Профессия специалиста по Интернет-рекламе

Бесплатное обучение профессии специалиста по Интернет-рекламе