Наличие или отсутствие фотографии – на первый взгляд не самое главное в резюме. Однако при определенных обстоятельствах оно вполне способно изменить решение работодателя относительно того, приглашать вас на собеседование или нет.
Так должна ли в CV присутствовать фотография? Некоторые карьерные консультанты считают, что помещать фото в резюме неправильно. Другие же ничего не имеют против.
На самом деле однозначного ответа не существует: он зависит от многих факторов.
Если работодатель просит к резюме приложить фотографию, то однозначно она необходима. (Лично я не вижу в этом элемент какой-то дискриминации. Если уж углубляться в эту тему, то работодатели совершают и куда более серьезные “грехи”.)
Обратите только внимание на одну очень важную вещь: фотография должна СООТВЕТСТВОВАТЬ ее предназначению. Это означает, что не подойдут фотографии в домашней обстановке или на отдыхе, слишком несерьезные или, например, нарочито студийные, гламурные и т.п. Не стоит пытаться выглядеть оригинальным. Пусть это лучше будет скромное качественное фото в офисной одежде и обстановке, с приятным взглядом и легкой доброжелательной улыбкой.
Если у вас нет такой фотографии, нужно ее сделать. Либо тогда лучше отправлять CV без фото.
Разумеется, все вышесказанное относится также к фотографиям в анкетах, размещенных на сайтах по работе.
Допустим, вы уже сфотографировались в нужном стиле, как я указал выше. Ну что ж, тогда можно смело вставлять фотографию в резюме. Но только обратите внимание на следующее важное обстоятельство: каким образом вы будете ДОСТАВЛЯТЬ его до работодателей?
Если по электронной почте, то нужно предварительно УМЕНЬШИТЬ фотографию, чтобы файл с CV не оказался слишком “тяжелым”. Помимо того, что это создаст лишний трафик вам и работодателю, это еще и дурной тон.
Возможно, вы хотите РАСПЕЧАТАТЬ резюме и доставить его работодателю или в кадровое агентство лично либо обычной почтой. В этом случае нужно позаботиться, чтобы принтер был достаточно хорошим и не испортил ваш вид на фотографии.
А вот для отправки ПО ФАКСУ резюме с фотографией не подойдет: качество будет ужасное. Так что на этот случай нужно иметь такое же резюме, но БЕЗ ФОТОГРАФИИ.
Также возможна еще одна ситуация. Может оказаться, что у работодателя принтер плохо печатает. Ну что ж, этом случае, видимо, просто не судьба. :)
Ну хорошо, а если в объявлении о вакансии ничего не говорится про фотографию, есть ли все-таки резон помещать свое фото в CV? Каковы же ПЛЮСЫ того, если в резюме присутствует правильная фотография?
Начну с того, что все, что ВЫДЕЛЯЕТ ваше резюме на фоне “шаблонных” остальных, уже хорошо само по себе. Благодаря фотографии ваше резюме могут лучше запомнить и быстрее найти среди массы других в случае необходимости. Это уже достаточный аргумент в пользу резюме с фото.
Именно по этой причине я рекомендую помещать фотографию в резюме молодым специалистам. Ведь резюме молодых специалистов в большинстве своем очень похожи друг на друга, так что правильная фотография в CV даст вам дополнительный шанс, что работодатель вас заметит.
Безусловно, удачная фотография в резюме поможет вам устроиться на работу, если для данной вакантной должности ВНЕШНОСТЬ важна. Например, для секретарей, промоутеров, продавцов-консультантов и т.п.
Также на многих позициях, где требуются более опытные и взрослые сотрудники, ПРЕЗЕНТАБЕЛЬНАЯ внешность работника, тем не менее, очень важна для работодателей. Соответственно, правильное резюме с фото повысит вероятность быть приглашеным на собеседование и в конечном итоге поможет найти работу.
Если вы – симпатичная девушка, а работодатель – мужчина, то это также увеличивает шансы, что на ваше резюме обратят внимание. Правда далеко не все рекрутеры и работодатели мужчины, так что иногда красивая внешность может и помешать.
Ну что ж, желаю вам удачи в поиске работы и готов всегда прийти на помощь!
Комментарии к статьям