Как найти работу, пройти собеседование и успешно трудоустроиться. Образцы резюме, кадровые агентства России, Украины, Казахстана.


25 Мар, 2012

Какие могут быть достижения на рутинной работе?

Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме

Соискатели меня часто спрашивают: какие могут быть достижения на рутинной работе? В случае, когда человек работал бухгалтером, секретарем, диспетчером, оператором и т.д., то есть на работе, которая предполагает монотонную ежедневную работу по выполнению каких-то стандартных процедур. Работу, в которой, казалось бы, не может быть никаких достижений. Так как же их найти – эти достижения, если у вас была чисто рутинная работа?

Ну что ж, давайте по порядку. Первое, что вам нужно – это позитивный настрой. Разобраться с достижениями – не так уж и сложно. И даже найти хорошую работу – совсем не сложно. Лишь бы был позитивный, прагматичный подход: нацеленность на результат, а не на поиск трудностей. Все трудности, повторю еще раз, решаемы.

“Кто и зачем вообще придумал эти дурацкие достижения?”, — спрашивают меня порой. На самом деле у работодателей нет цели придумать что-нибудь эдакое, лишь бы только осложнить вам жизнь. Поставьте сами себя на место работодателя. Его задача – выбрать из кандидатов на вакантное место именно того претендента, который сможет успешно решать поставленные перед данной должностью задачи. Ну а чтобы это сделать, нужно проверить, чего этот соискатель добился на предыдущих местах работы, какие у него были результаты и достижения за время работы.

Таким образом, достижения соискателя являются важнейшим показателем его эффективности, полезности и нужности как потенциального работника. То есть достижения в трудовой деятельности ОБЪЕКТИВНО являются той информацией, которую работодатель должен получить от соискателя. В то же время и сам соискатель, будучи заинтересован в том, чтобы представить себя с лучшей стороны, сильно проиграет перед другими кандидатами, если не воспользуется возможностью доказать потенциальному работодателю результативность своей работы на предыдущих местах, рассказав о своих достижениях.

Таким образом, ваши результаты и достижения должны указываться везде, где происходит общение с потенциальным работодателем, очно или заочно. Так, какие-то из наиболее значимых своих достижений можно упомянуть в сопроводительном письме, которое вы отправляете вместе с резюме. Прочитав такое сопроводительное письмо, HR-менеджер или работодатель наверняка захочет открыть ваше резюме. Что касается резюме, то, достижения – это самый главный раздел в резюме. Пункт о результатах и достижениях вашей работы должен находиться как можно ближе к началу CV, и быть максимально четко расписан.

То же самое должно быть и на собеседовании. Если вы промолчите о том, какие у вас были достижения на предыдущей работе, скорее всего на вас не обратят особого внимания, и ваши шансы на успешное трудоустройство будут минимальны.

Да, в случае с рутинной работой сформулировать свои достижения — может оказаться сложной задачей. Да, это чисто ваша проблема. Но, как я уже сказал выше, и вы, и работодатель кровно заинтересованы в том, чтобы результаты вашей работы и профессиональные достижения были обозначены максимально четко. И если вы хотите не упустить возможность максимально обратить на себя внимание работодателя, если вы хотите устроиться на эту работу, ваша задача – СУМЕТЬ сформулировать свои достижения. А то, что ваша работа была рутинной, должно не смущать вас и не злить, а быть неким вызовом, с которым на данном этапе вы просто обязаны справиться.

Что же указывать в резюме в пункте “достижения”? Кандидаты, которые работали на рутинных должностях, ошибочно считают, что достижения можно сформулировать лишь тогда, когда речь идет о продажах: мол, в этом случае есть определенные цифры и объемы, показатели роста и т.п. На самом деле есть много людей, которые, даже будучи связаны с продажами, не могут ничего сказать в ответ о своих результатах, либо отвечают крайне расплывчато. Так что дело здесь не в самой работе, а в способности анализировать результаты своей работы и в умении себя подать. И вовсе не важно, в какой степени ваша работа была рутинной.

Также нужно учитывать еще один момент. Вопрос HR- менеджера или работодателя о ваших достижениях – это не только вопрос по сути, чтобы определить вашу ценность как работника, но и еще проверка на адекватность и способность реагировать на стрессовые вопросы. Это также и проверка способности кандидата критически оценивать результаты своей работы, а не просто “просиживать” на работе предусмотренные часы.

В качестве примеров достижений могут быть не только объемы продаж. У телефонного оператора достижением может быть, например, то, что он разработал и внедрил изменение в технологию общения с клиентами, которое позволило более быстро и качественно их обслуживать. Если после этого ваш опыт был внедрен во всем отделе, что позволило увеличить количество обслуживаемых клиентов на столько-то процентов, то это будет отличнейшим достижением, которое сразит наповал любого потенциального работодателя.

Если вы – бухгалтер, ну что ж, укажите, что все отчетности сдавали в срок. Делали предложения по части экономии средств и столько-то денег в итоге сэкономили для компании. Я не особый специалист в бухгалтерии, но уверен, что на этой работе, как и на любой другой, тоже могут быть свои результаты. Иначе не бывает.

Если вы – секретарь, аналогично, вашими достижениями могут быть четко и в срок выполняемая работа, идеи об улучшении работы или экономии средств (например, на закупке канцтоваров), которые вы успешно внедрили и т.д.

Если результаты вашей работы могут подтвердить довольные клиенты, поставщики или партнеры, нужно стараться получать от них благодарственные письма. Также нужно не ждать момента увольнения, а еще в процессе работы собирать в отдельном месте вместе с такими благодарственными письмами все другие доказательства ваших результатов и достижений: доклады, исследования, обзоры, фотографии, буклеты, публикации и т.д. (естественно, за исключением конфиденциальной информации).

Кто-нибудь может спросить: ну а что, если у меня не было никаких рационализаторских предложений на работе, никаких денег для работодателя не экономил, ни в каких проектах не участвовал, никаких довольных клиентов или поставщиков не было, и т.д.? Что ж, плохо, если так. Если вы сейчас продолжаете работать, то нужно поставить задачу эту ситуацию исправить. Посмотрите, что можно улучшить в своей работе, в каких проектах можно попроситься принять участие, как можно помочь компании в более эффективном расходовании средств. После чего действуйте согласно намеченному плану. В итоге спустя некоторое время вы сможете собрать солидный список, в котором будут перечислены все ваши профессиональные достижения и результаты работы.

Желаю удачи в поиске работы и — впечатляющих результатов и достижений!


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ






ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ? ПОДПИШИТЕСЬ И ПОЛУЧАЙТЕ НА EMAIL МОИ НОВЫЕ СОВЕТЫ, НОВОСТИ И ДРУГУЮ ПОЛЕЗНУЮ ИНФОРМАЦИЮ!

А В ПОДАРОК ВЫ ПОЛУЧИТЕ КНИГУ

"УСПЕШНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ЗА 5

ПРОСТЫХ ШАГОВ" И КОЛЛЕКЦИЮ

ОБРАЗЦОВ ОРИГИНАЛЬНЫХ РЕЗЮМЕ!



Ваш e-mail: *
Ваше имя (по-русски): *



Профессия - администратор соц. сетей

Как найти работу в Европе: вебинар




Комментариев нет к статье "Какие могут быть достижения на рутинной работе?"

Оставить комментарий к статье


Мнение

БЛОГ

Интерактивные курсы

Онлайн-интенсивы по обучению интернет-профессиям


free counters

Add to Google Reader or Homepage



  • Женя: Давно уже заметил по своему опыту: Если Вас заводят в переговорку (это говорит о
  • Николай: Выучить много слов и не пользоваться ими - равнозначно забыть. Кстати, поэтому и не
  • Cordless Drill Buying Guide: M?ny drills ?ave two speed settings including а low speed (0-350rpm) fоr the majority ?f driving applications, ?nd veгy fast (0-1500rpm), for d
  • Фаниль: Наверное я сегодня попался таким мошеникам.объявление о вахте в Крым на авито.соз
  • Юлия: Такие неадекватные люди нечасто, но встречаются. Видимо, они настолько любят себя,
  • Виталий Витвицкий: Маргарита, действительно часто именно так и происходит. Поэтому очень важно иметь
  • Маргарита: В целом советы содержательные и полезные.только женщине в 46 лет имея за плечами ПТ
  • Виталий Витвицкий: Маргарита, я очень хорошо Вас понимаю: я тоже мучился такими вопросами. Поставьт

О JobChase

Сайт JobChase - это всё, что нужно для эффективного поиска работы.

Образцы правильно составленных резюме и эффективных сопроводительных писем, списки рекрутинговых агентств и job-сайтов, статьи о работе.

Полезные советы, которые помогут найти хорошую работу.

Самая качественная и полная информация в помощь при трудоустройстве - только здесь на JobChase.

Об авторе JobChase.


Я в соцсетях. Присоединяйтесь!

  JobChase на FacebookJobChase на PinterestJobChase на Google+Виталий Витвицкий во ВКонтактеВиталий Витвицкий - Twitter

Получите подарки!

Укажите свой email и имя, чтобы получить ссылки на бесплатное скачивание:
- Книга "Успешное трудоустройство за 5 простых шагов".
- Образцы оригинальных CV.
Ваш e-mail: *
Ваше имя (по-русски): *

Уже скачали подарки:чел.
Шпионский