В своих статьях я часто пишу про поиск работы, собеседования и пытаюсь помочь людям, оказавшимся в непростой ситуации, когда, казалось бы, вопреки всякой логике работодатели упорно отказываются брать их на работу. Говорю про “жадность” работодателей, некомпетентность HR-менеджеров и рекрутеров, дискриминацию при трудоустройстве и проблемы рынка труда.
Но в трудоустройстве есть еще одна проблема, связанная с самими соискателями. И эта проблема – одна из наиболее важных.
Сегодня я хочу обратить внимание на НЕАДЕКВАТНОСТЬ соискателей.
Любой менеджер по персоналу расскажет вам десятки историй про странное, нелепое, абсурдное, нелогичное, неадекватное поведение соискателей.
Такое впечатление, что люди НЕ хотят найти работу, НЕ понимают, что они делают, НЕ отвечают за свои слова и поступки. И, конечно же, они НЕ будут нормально работать (если какого-нибудь работодателя угораздит взять их на работу).
Примеры неадекватного поведения соискателей
Что же такого “вытворяют” соискатели? Да всё, что только можно (и нельзя) придумать!
— Составляют какие-то нелепые резюме (видимо, пытаясь таким образом “соригинальничать” и выделиться).
— Пишут странные вещи в сопроводительных письмах.
— Не являются на собеседования, несмотря на договоренности. Тем самым, демонстрируя полное неуважение к потенциальному работодателю.
— Ведут себя на собеседовании странно и неадекватно, не могут ответить на вполне оправданные вопросы.
— “Пропадают” после собеседования, не отвечают на звонки и т.п.
— Будучи приглашенными на работу, попросту не являются на нее и тоже “пропадают”.
Самое интересное, что такие соискатели, судя по всему, даже не понимают, КАК они себя ведут. Не понимают, что ничего так просто не проходит, и за такое поведение они, рано или поздно, сами себя же накажут.
Думаю, что если эти люди прочитают эту статью, они себя в ней не узнают. Что является еще одним доказательством их глупости и неадекватности.
Кстати, я тоже периодически сталкиваюсь с неадекватным поведением соискателей.
Например, некоторые думают, что кто-то принесет им работу «на блюдечке». Другие обиженные умом люди внезапно обрушивают на меня ничем не обоснованный негатив. Или, сами же подписавшись на email-рассылку моих статей и советов, начинают обвинять меня в “приставучести” или нажимают на «спам» (вместо того, чтобы просто отписаться).
На самом деле, как я уже сказал, всё в мире взаимосвязано. И зло и глупость, совершенные однажды, к этим же людям и возвратятся.
Так что тот, кто ведет себя неадекватно или по-хамски, пусть не удивляется, когда ему постоянно не везет, его никто не хочет брать на нормальную работу, да и по жизни он в итоге оказывается лузером.
Желаю удачи, и помните: делайте добро — и оно к вам вернется!
Такие неадекватные люди нечасто, но встречаются. Видимо, они настолько любят себя, что просто не хотят ничего менять в своем поведении.
Виталий, очень полезная статья!
Такой вопрос, который назрел в результате чтения Вашего сайта и не только. По большому счету на данный момент я вижу следующие основные пути поиска работы:
1. Интернет (сайты с работой)
2. Отправка резюме с сопроводительным письмом и желаемой вакансией рекрутинговым агенствам.
3. Через знакомых.
Как вы считаете, в реалиях СНГ каким будет самый эффективных поиск работы? через какой из 3х «каналов»? и как вы считаете какие плюсы и минусы есть у каждого, с вашей точки зрения?
Заранее спасибо.
Владимир,
Самый лучший вариант — это подготовить предложение-проект, как Вы будете развивать свое направление в данной конкретной компании. Подкрепив его какими-то своими прошлыми достижениями.
Чтобы легче найти работу, нужно задействовать сразу много способов поиска работы.
Ну а про плюсы и минусы у меня уже написано в соответсвующих статьях:
jobchase.info/poisk-raboty/kak-naibolee-effektivno-iskat-rabotu-cherez-internet.html
jobchase.info/poisk-raboty/legko-li-najti-rabotu-cherez-kadrovye-agentstva.html
jobchase.info/karera/ustrojstvo-na-rabotu-cherez-znakomyx-“za”-i-“protiv”.html