По роду работы мне приходится довольно много общаться с молодыми ребятами (студентами, молодыми специалистами): давать советы, просматривать резюме, проводить собеседования. Думаю, со мной согласятся и работодатели, и рекрутеры, в том, что молодые соискатели при поиске работы и трудоустройстве очень часто совершают одни и те же ошибки. И при этом не могут понять, почему у них не получается найти хорошую работу. Данная статья именно об этом.
Итак, каковы же наиболее распространенные ошибки, которые совершают молодые соискатели при поиске работы? Из всего многообразия я бы выделил следующие ошибки как самые важные и наиболее часто встречающиеся.
9 ошибок молодых соискателей при поиске работы
1) Отсутствие понимания, какую именно работу вы ищете, в какого рода компанию и на какую должность хотите устроиться.
Как результат — высказывания на собеседовании типа «мне все равно, где работать«, а также отправка резюме на все вакансии подряд.
И первое, и второе — весьма грубые ошибки.
2) Завышенные ожидания по зарплате.
Понятно, что молодым соискателям хочется поскорее «отработать» потраченные на учебу деньги и время, иметь возможность покупать то, что хочется.
Но надо быть реалистом: на рынке труда вы не единственный, и если вы мало чем можете похвастаться в плане опыта работы, профессиональных навыков и достижений, то вряд ли имеет смысл рассчитывать на большую зарплату.
3) Неверные представления о своих реальных возможностях в плане карьерного роста.
У большинства работодателей, особенно в крупных компаниях, быстрый карьерный рост для молодого специалиста является маловероятным. Разве что при трудоустройстве через знакомых, что называется, «по блату».
4) Неспособность отличить добросовестного работодателя от различного рода мошенников на рынке труда.
В результате молодые соискатели часто оказываются обманутыми. Причем негативный опыт может ещё больше усугубить трудности с поиском работы.
5) Ненадежность, безответственность.
Ненадежность и безответственномть молодых соискателей часто проявляется уже в самом начале: в виде опозданий, а то и неявки на собеседования.
А в случае трудоустройства это может быть невыполнение заданий, халатное отношение к работе, нарушение взятых обязательств и т.д.
6) Небрежно составленное резюме: с ошибками, малоинформативное и похожее на сотни других как две капли воды.
Про проблемы с резюме и говорить нечего. У молодых специалистов это одна из наиболее распространенных ситуаций.
7) Отправка резюме без сопроводительного письма.
Имейте в виду: для молодого специалиста с шаблонным резюме, правильно составленное сопроводительное письмо — это реальный шанс, чтобы на его кандидатуру обратили внимание. Так что сопроводительные письма писать нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО.
8) Неправильное поведение на собеседовании.
Незнание хоть какой-либо информации о работодателе и другие критические ошибки соискателя.
На самом деле к собеседованию нужно соответствующим образом готовиться, а ошибок, по возможности, избегать.
9) Недостаточное или неправильное использование различных способов поиска работы.
Данный список ошибок соискателей далеко не полный, да и строго говоря, встречаются они не только у молодых кандидатов, но и у соискателей постарше.
Проанализируйте то, КАК вы ищете работу,а также своё резюме и сопроводительное письмо, поведение на собеседовании и во время испытательного срока.
Если многие из вышеперечисленных ошибок свойственны и вам, то не стоит удивляться, если никак не получается найти хорошую работу.
Ну а в случае если не можете найти причину ваших неудач, можете обратиться ко мне за помощью в трудоустройстве.
Делайте выводы из своих ошибок и главное — действуйте. Желаю вам удачи в поиске хорошей работы!
