Легко ли найти работу через кадровые агентства?

19 Авг, 2010

Легко ли найти работу через кадровые агентства?

Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Поиск работы

Как я уже говорил, в поиске работы нужно задействовать все возможные варианты. Рассылка резюме по кадровым агентствам считается одним из основных способов устройства на хорошую работу. Тем не менее, очень многие кандидаты сталкиваются с трудностями при попытке трудоустройства через кадровые агентства. Так в чем же дело?

Сразу уточню, что под кадровыми агентствами я сейчас имею в виду рекрутинговые агентства (или агентства по подбору кадров). Именно их координаты вы можете найти в списках кадровых агентств здесь на сайте.

Дело в том, что рекрутинговые агентства работают по своим правилам. У них НЕТ задачи вас трудоустроить. Их задача – найти сотрудника, соответствующего требованиям их заказчика, то бишь работодателя. Только лишь тогда, когда интересы кадрового агентства совпадут с вашими (то есть вы сможете убедить их, что вы и есть тот самый подходящий для работодателя кандидат), у вас появится шанс устроиться на работу. Ведь в любом случае последнее слово будет за работодателем, и вам нужно будет соответствующим образом презентовать себя не только рекрутинговому агентству, но и работодателю.

Какие же кандидаты интересны рекрутерам? Те, которых они смогут успешно “продать” работодателям. Естественно, это зависит от того, какие конкретно есть в данном кадровом агентстве вакансии сейчас (либо регулярно бывают). Ну и от «качества» того или иного кандидата.

Так, например, если данное кадровое агентство специализируется на какой-то определенной отрасли, отличной от вашей, вряд ли у вас будет много шансов найти работу через него.

Нужно еще понимать такую вещь. Кадровые агентства крайне не любят рисковать. Им нужно, чтобы данный кандидат подошел работодателю НАВЕРНЯКА. Поэтому бесполезно сетовать на “глупость” рекрутеров, которые не хотят предложить вашу кандидатуру работодателю из-за того, что вы не подходите по ряду малосущественных на ваш взгляд пунктов. Возможно вы и сами поступили бы так же на их месте. К тому же трудоустройство пусть даже и хороших, но не совсем подходящих под требования работодателя кандидатов, есть дело весьма хлопотное и даже рискованное. Ведь работодатель – “капризный” и своенравный клиент, и лучше его не злить, а то будет себе дороже.

Тем не менее, вы повысите свои шансы найти работу через кадровые агентства, если заведете хорошие контакты с рекрутерами: произведете на собеседованиях впечатление компетентного и мотивированного кандидата, установите дружественные отношения, будете регулярно поддерживать связь. И наоборот: очень важно быть на хорошем счету у кадровых агентств, не нарушать правил сотрудничества с ними, вести себя правильно во всех случаях взаимодействия с рекрутерами и работодателями, иначе вы потеряете репутацию в их глазах.

Ну что ж, желаю вам устроиться на хорошую работу! Через кадровое агентство или напрямую – не суть важно.