Президент России подписал сегодня Федеральный закон «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей». Об этом сообщила пресс-служба Кремля. Ранее данный закон был принят Госдумой и одобрен Советом Федерации.
«Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» было подписано в Санкт-Петербурге 19 ноября 2010 года правительствами стран-участниц Таможенного Союза (ТС): России, Казахстана, и Белоруссии.
Данным Соглашением определяется категория трудовых мигрантов, в отношении которых предусматриваются определенные преференции.
В частности, работодателю государства трудоустройства предоставляется право привлекать трудящихся-мигрантов из государств Сторон к трудовой деятельности без получения соответствующего разрешения. При этом трудящиеся-мигранты будут осуществлять трудовую деятельность в государствах Сторон без учета установленных квот на привлечение иностранной рабочей силы и без получения разрешения на работу.
Кроме того, данное соглашение на взаимной основе существенно упрощает порядок пребывания и осуществления трудовой деятельности граждан Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации на территориях государств Сторон.
Например, трудящиеся-мигранты и члены их семей из государств Сторон освобождаются от регистрации в уполномоченных органах государств трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства.
Поскольку Украина пока не планирует вступать в ТС, данный упрощенный порядок трудоустройства на украинских граждан не распространяется.
Я не юрист, но, надеюсь, правильно понимаю данное соглашение, и, если не возникнет каких-то дополнительных препонов, ситуация на рынках труда России, Казахстана и Беларуси после вступления соглашения в силу существенно изменится. Соискатели из всех трех стран ТС смогут беспрепятственно устраиваться на работу в двух других странах, а в требованиях к вакансиям появятся фразы «гражданство России, Казахстана или Беларуси».
Создание единого рынка труда в трех крупных странах СНГ (пусть даже без Украины) открывает огромные возможности, как для работодателей, так и для соискателей. И у кандидатов, и у работодателей, значительно расширится выбор.
Специалисты смогут найти работу в компании, которая им по душе, не замыкаясь на стране своего проживания, и будут совершенствовать свой опыт на рынках двух других государств.
Что касается работодателей, то они получат возможность без особых проволочек привлекать нужных специалистов из стран Союза.
