Как найти работу, пройти собеседование и успешно трудоустроиться. Образцы резюме, кадровые агентства России, Украины, Казахстана.

01 Авг, 2011

А что, если бы правда отменили Трудовой Кодекс?

Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Рынок труда

Российский олигарх, а теперь и политик, Михаил Прохоров на днях снова высказался по поводу Трудового Кодекса. И в очередной раз на него обрушилась масса критики. Что ж, мне тоже есть, что сказать на эту тему.

Прохоров — безусловно умный человек и успешный бизнесмен. Со многим из того, что он пишет в своей статье, трудно не согласиться. Например, любопытна его фраза о том, что трудовые отношения в России строятся совсем не по Трудовому Кодексу, а большей частью вообще вне правовых рамок. И работники, и работодатели, вступая в трудовые взаимоотношения на рынке труда, сами договариваются друг с другом об определенных условиях работы, а не действуют согласно Кодекса. Так что если завтра тихо отменить ТК, то этого никто, скорей всего, не заметит.

Согласитесь, интересно слышать такое признание от известного бизнесмена, одного из крупнейших работодателей России (пусть даже и отошедшего от дел).

Да, ничего нового, в принципе, он не сказал. Но ведь многие работодатели пытаются соблюсти видимость следования законам. Вряд ли кто-то открыто признается, что получает «черный нал» от клиентов, платит «серые» зарплаты, нанимает нелегальную рабочую силу, «уходит» от налогов. И хотя есть работодатели, например иностранные компании, которые платят официальные зарплаты, но даже там Трудовой Кодекс зачастую воспринимается формально.

Далее Михаил Прохоров говорит одну интересную вещь. О том, что для того, чтобы больше потреблять, нужно больше трудиться. Так, как это делают китайцы. Хочешь зарабатывать в 1,5 раза больше — работай по 60 часов в неделю вместо 40. При этом Прохоров уточняет, что речь в первую очередь идет о «белых воротничках» (которых 80 %), а не о простых рабочих.

Я бы тогда говорил не просто о «белых воротничках», а об «офисном планктоне». О тех людях, которые вообще мало чего полезного делают для своих компаний. Достаточно посмотреть на форумы на сайтах знакомств. Это ж, сколько времени нужно проводить в день на этих сайтах, чтобы столько всего понаписать? О какой производительности труда и эффективности можно тогда говорить!

Так что, прежде всего, для повышения производительности труда, компаниям нужно избавляться от таких бесполезных работников. Что касается остальных сотрудников, то я бы рекомендовал работать не столько БОЛЬШЕ, сколько ЭФФЕКТИВНЕЕ.

Да, безусловно, увеличение объема работы даст свои результаты. Но, на мой взгляд, это не самый лучший путь. Ведь больше работать — это значит, меньше отдыхать (а здоровье у большинства людей сейчас не самое крепкое), меньше времени уделять близким людям, своему развитию в других направлениях и т.д. При таком режиме работы скорее всего не будет времени «остановиться» и поразмыслить о своей дальнейшей карьере, планах по жизни и на ближайшую перспективу.

Больше всего, по мнению Прохорова, у нас работают мигранты. Да, но какая эффективность их труда?

Естественно, работать БОЛЬШЕ — в чисто механическом смысле проще, чем работать ЛУЧШЕ: просто увеличить количество времени, занимаемого трудом. А вот для того, чтобы работать эффективнее, нужно работать уже НАД собой: анализировать свою трудовую деятельность, научиться управлять своим временем, постоянно совершенствовать свои умения и навыки т.д.

Тем не менее, я — за эффективность.


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ






Профессия - администратор соц. сетей

Как создать сайт для заработка: бесплатный курс




Комментариев нет к статье "А что, если бы правда отменили Трудовой Кодекс?"

Комментирование через форму закрыто, но вы можете оставить свой комментарий через Facebook или ВКонтакте.


Мнение

БЛОГ


Бесплатный курс для специалистов по Интернет-рекламе.
Бесплатные видео о поиске предназначения, управлении временем и достижении целей.
Курс Администратор ВКонтакте
Курс Дизайн для соцсетей
Сервис личных помощников


free counters

Add to Google Reader or Homepage



  • Наталья: Полностью согласна с Виталием. Действительно, многие вопросы могут решаться дист
  • Дмитрий Штонденко: Спасибо за классную статью! Удаленная работа действительно сейчас очень популярн
  • gnevus: В случае отказа, работодатель тоже обязан позвонить и сообщить отказ. И причину от
  • Виталий Витвицкий: Да, конечно. Особенно, если "живых" тренингов не было, или они были по другой специа
  • Владимир: Виталий, такой вопрос, как Вы считаете, стоит ли писать в резюме, тренинги которые
  • Виталий Витвицкий: Владимир, да напоминать желательно, поскольку причин, почему он молчит, может быть
  • Владимир: Виталий, такой вопрос. Пообщавшись на одном мероприятии (что то вроде дня открытых
  • Виталий Витвицкий: Владимир, Это сугубо индивидуально. Можно, например, выйти на работу и в первый же

О проекте JobChase

Сайт JobChase - это всё, что нужно для эффективного поиска работы.

Образцы правильно составленных резюме и эффективных сопроводительных писем, списки рекрутинговых агентств и job-сайтов, статьи о работе.

Полезные советы, которые помогут найти хорошую работу.

Самая качественная и полная информация в помощь при трудоустройстве - только здесь на JobChase.

Об авторе JobChase.


Я в соцсетях. Присоединяйтесь!

  JobChase на FacebookJobChase на PinterestJobChase на Google+Виталий Витвицкий во ВКонтактеВиталий Витвицкий - Twitter

Мой блог по SMM

SMM-блог

Онлайн-тренинги по Интернет-профессиям

Вакансии для фрилансеров

Вакансии для фрилансеров

Бесплатный курс по изучению английского

Бесплатный минитренинг по изучению английского языка

Обучение интернет-профессиям

Онлайн-университет интернет-профессий

Профессия специалиста по Интернет-рекламе

Бесплатное обучение профессии специалиста по Интернет-рекламе