Как найти работу, пройти собеседование и успешно трудоустроиться. Образцы резюме, кадровые агентства России, Украины, Казахстана.

13 Дек, 2010

“Смешные зарплаты”: кому и над кем смеяться?

Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Рынок труда

Парень смеется над зарплатой.

Когда просматриваешь объявления с вакансиями на сайтах по работе, регулярно попадаются вакансии, где зарплата совершенно не соответствует позиции и предъявляемым к ней требованиям. На что же эти работодатели рассчитывают?

И правда, от таких вакансий было бы смешно, если бы не было так грустно.

Большое количество требований в вакансии (порой даже чрезмерно большое), в том числе указание на серьезный опыт работы и совсем не “студенческий” возраст кандидата… И при этом – мизерная зарплата!

Кто-то может сказать: ну и пусть этот работодатель ждет – вряд ли найдутся желающие. Может быть и так. Хотя в условиях кризиса и безработицы (а она всегда есть) все равно какой-нибудь соискатель, да согласится.

Более того, на рынке труда существует огромное количество работодателей, у которых работники работают за совершенно “смешные” зарплаты. (Хочу еще раз отметить: я говорю не о маленьких зарплатах как таковых, а о мизерном уровне оплаты труда в целом, для данных должностей, и с учетом уровня зарплат в данном регионе, а также отрасли).

Работодатели при этом думают, что они минимизируют расходы, и тем самым повышают эффективность бизнеса, становятся богаче.

Но что происходит на самом деле в результате такого подхода к оплате труда?

 

Последствия низкого уровня оплаты труда

1) Стимул работать хорошо у работника отсутствует.

Сотрудник рассуждает: “Как мне платят, так я и работаю”. Можно, правда, заставить персонал трудиться посредством каких-то репрессивных мер. Но это ненадежно.

2) У работника отсутствует чувство гордости, что он работает в этой компании.

Более того, с увеличением стажа работы в компании растет недовольство работника существующим положением дел. Это недовольство зачастую усугубляется проблемами в личной жизни из-за финансовых трудностей.

3) Маленькие зарплаты провоцируют воровство.

Ощущение, что тебе не платят на должном уровне, приводит работника к идее, что воровать у работодателя не только не плохо, а даже СПРАВЕДЛИВО.

4) Как правило, в компаниях с мизерным уровнем зарплат большая текучесть кадров.

И даже если в компании есть стабильный “костяк”, это лишь кажущаяся стабильность. Сотрудники могут работать подолгу, несмотря на маленькую зарплату, по разным причинам. Кто-то боится оказаться без работы, у кого-то нет амбиций, а кто-то просто хочет накопить определенный стаж прежде, чем сменить работу. В любом случае рано или поздно и эти сотрудники уволятся. Может быть даже одновременно.

Увольняющиеся недовольные работники могут нанести много вреда работодателю, пытаясь «отомстить». Если в компании нарушаются трудовой кодекс и другие законы, сотрудники могут заявить об этом в соответствующие органы. Или, например, унести с собой конфиденциальную информацию к конкурентам. Ну и в целом – это распространение дурной славы о компании на рынке труда.

И это еще далеко не все минусы “жадности” работодателя.

Если как следует задуматься и проанализировать их, станет понятно, что реальные убытки с лихвой перекрывают “сэкономленные” на зарплатах деньги. По моему убеждению, вряд ли у таких компаний есть будущее в отдаленной перспективе. Если даже эти компании не закроются совсем, то их, как минимум будет регулярно, а то и перманентно лихорадить.

 

Почему многие работодатели платят такие маленькие зарплаты?

Причины могут быть разные.

Многие просто банально экономят на зарплате, считая, что таким образом они сами смогут больше заработать. Другие мало платят потому, что не могут платить больше: их бизнес организован неэффективно.

Но в любом случае это ничего не меняет, ведь сделать бизнес эффективным – это проблема САМОГО работодателя. И как раз хорошие специалисты с достойной оплатой труда могли бы ему в этом помочь.

Желаю вам найти работу у хорошего работодателя и — успешной карьеры!


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ






Профессия - администратор соц. сетей

Как создать сайт для заработка: бесплатный курс




Комментариев нет к статье "“Смешные зарплаты”: кому и над кем смеяться?"

Комментирование через форму закрыто, но вы можете оставить свой комментарий через Facebook или ВКонтакте.


Мнение

БЛОГ


Квест по запуску простого бизнеса.
Бесплатные видео о поиске предназначения, управлении временем и достижении целей.
Курс Администратор ВКонтакте
Курс Дизайн для соцсетей
Сервис личных помощников


free counters

Add to Google Reader or Homepage



  • Наталья: Полностью согласна с Виталием. Действительно, многие вопросы могут решаться дист
  • Дмитрий Штонденко: Спасибо за классную статью! Удаленная работа действительно сейчас очень популярн
  • gnevus: В случае отказа, работодатель тоже обязан позвонить и сообщить отказ. И причину от
  • Виталий Витвицкий: Да, конечно. Особенно, если "живых" тренингов не было, или они были по другой специа
  • Владимир: Виталий, такой вопрос, как Вы считаете, стоит ли писать в резюме, тренинги которые
  • Виталий Витвицкий: Владимир, да напоминать желательно, поскольку причин, почему он молчит, может быть
  • Владимир: Виталий, такой вопрос. Пообщавшись на одном мероприятии (что то вроде дня открытых
  • Виталий Витвицкий: Владимир, Это сугубо индивидуально. Можно, например, выйти на работу и в первый же

О проекте JobChase

Сайт JobChase - это всё, что нужно для эффективного поиска работы.

Образцы правильно составленных резюме и эффективных сопроводительных писем, списки рекрутинговых агентств и job-сайтов, статьи о работе.

Полезные советы, которые помогут найти хорошую работу.

Самая качественная и полная информация в помощь при трудоустройстве - только здесь на JobChase.

Об авторе JobChase.


Я в соцсетях. Присоединяйтесь!

  JobChase на FacebookJobChase на PinterestJobChase на Google+Виталий Витвицкий во ВКонтактеВиталий Витвицкий - Twitter

Мой блог по SMM

SMM-блог

Онлайн-тренинги по Интернет-профессиям

Вакансии для фрилансеров

Вакансии для фрилансеров

Материалы по изучению английского языка

Бесплатный комплект материалов по изучению английского языка

Обучение интернет-профессиям

Онлайн-университет интернет-профессий

Антикризисная профессия

Профессия, которая противостоит кризису.