Когда соискатель устраивается на работу, он оговаривает с работодателем определенный уровень оплаты: оклад, комиссионные, премии, бонусы, соцпакет. Но на ряде позиций недобросовестные работники помимо официальной зарплаты умудряются получать еще и так называемые «нетрудовые доходы».
Итак, в этой статье я хочу поговорить об «откатах».
Сразу оговорюсь, речь идет не о госструктурах (что уже притча во языцех), а о частных компаниях. Получение «комиссионных» с заключенных сделок практикует отнюдь не маленькая категория сотрудников, находящихся на различных должностях. Обычно это позиции, связанные с закупками каких-либо товаров или услуг, расходованием бюджета по определенному направлению деятельности компании.
Какие сотрудники чаще берут «откаты»?
Наверное, самая подверженная коррупции категория сотрудников — это снабженцы. Помимо них дополнительные «бонусы» в виде «откатов» могут также иметь недобросовестные менеджеры по рекламе, маркетингу и PR, HR-менеджеры, IT-специалисты. Грешат этим также кредитные менеджеры или другие работники финансовых организаций, так или иначе имеющие отношение к выдаче денежных ресурсов.
При этом на самом деле совсем не обязательно данный сотрудник должен иметь РЕАЛЬНОЕ влияние на принятие решения о закупке товаров, выдачу кредита или заключение лизингового соглашения.
Он просто может сообщить клиенту, что у него такое влияние есть (тем более, что руководство действительно может учитывать мнение сотрудника при выборе поставщика). Да и сам клиент рассуждает: если не «заинтересовать» работника фирмы, тот и не станет хлопотать по его проекту.
При этом уровень сотрудника, получающего «откаты», может быть различный: от рядового снабженца в небольшой фирме до какого-нибудь вице-президента по закупкам в крупной компании. При этом в коррупционной цепочке может участвовать сразу несколько сотрудников фирмы.
Отношение руководителей компаний к сотрудникам, берущим «откаты»
Как бы там ни было, удивляет одно: поведение руководителя компании, особенно если он же является ее владельцем.
Нередко доходит до абсурда, когда практически все работающие на рынке компании-поставщики знают, что в такой-то фирме менеджер по закупкам не работает иначе, как за «откаты». При этом периодически такого снабженца могут «перекупать» разные поставщики.
Но, как ни странно, этот донельзя проворовавшийся сотрудник продолжает как ни в чем ни бывало работать в компании и даже делает карьеру. Такое впечатление, что об откатах знают все, кроме самого работодателя. (Напоминает историю с неверным супругом, когда об измене знают все, кроме второй «половины».) Либо работодатель знает о непорядочном работнике, но почему-то его «терпит».
Возникает и еще одна аналогия — с анекдотом про «гаишника», интересующегося зарплатой при устройстве на работу. А ему отвечают: мол, зачем тебе зарплата? Бери жезл и иди зарабатывай!
Почему бы тогда работодателю не сказать на собеседовании прямым текстом: к официальному окладу надо приплюсовать «бонусы» в виде «откатов»?
Либо тогда уж необходимо жестко контролировать своих сотрудников и цены, по которым они закупают товары и услуги.
Если же вы как раз выбрали одну из таких «денежных» профессий, решайте сами, как поступать. Но не забывайте, что мир, в котором мы живем, тесен.
Желаю вам успешной карьеры — и достойных честных заработков!
