Многие соискатели, особенно молодежь, при поиске работы сталкивались с обманом и мошенничеством. Тем не менее, различного рода работодателей-мошенников меньше не становится. В этот раз я хочу рассказать о еще одном весьма подозрительном типе “работодателя”. Тем более что эта компания пытается завлечь в свою систему малоискушенную в таких делах молодежь, даже собирая студентов прямо в вузах. […]

Иногда на собеседовании случается так, что работодатель в качестве условия для дальнейшего продвижения “по этапам” (попадание на следующее собеседование) ставит выполнение какого-либо тестового проекта. Одно дело, когда это прохождение тестирования, но совсем другое – выполнение серьезной работы. Так что же делать в такой ситуации?

Если вы категорически против того, чтобы работать за комиссионные, не удивляйтесь. На самом деле существует очень много людей, которые трудятся за проценты. В статье “Когда стоит соглашаться на работу за комиссионные” я уже писал о том, что такая работа может оказаться спасительным решением для молодых специалистов. Также в нем я дал несколько советов, которым нужно […]

Многие молодые специалисты стремятся устроиться на работу в иностранные компании. Но так ли всё однозначно с иностранными работодателями, и что нужно иметь в виду при трудоустройстве в иностранную фирму?

Многие соискатели любят критиковать HR-менеджеров: кому-то уделили мало времени, кого-то обидели прямыми вопросами, кому-то не сообщили о результатах собеседования. Однако предлагаю сначала посмотреть на себя и подумать: всё ли вы сами делали правильно при поиске работы, или тоже были какие-то “грешки”?

Важные вещи в жизни складываются из маленьких. Работа и карьера в этом смысле – не исключение. В данном посте я хочу рассказать об одной характерной “мелочи”, с которой я сталкивался в нескольких компаниях. Речь идет о ключах. Обычных ключах от офиса или кабинета, где работают люди. Приведу пример, как зачастую происходит.